Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Intention To Leave (Studi pada Perawat Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Kabupaten Malang).

Wasono, PundiSaktiBagus (2015) Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Intention To Leave (Studi pada Perawat Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Wava Husada Kepanjen Kabupaten Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Latar belakang penelitian ini yang pertama adalah tingginya angka turnover perawat bagian rawat inap RS Wava Husada. Kedua terjadinya banyak perubahan di RS Wava Husada, diantaranya adalah perubahan pada struktur organisasi, sistem kerja, perubahan strategi, dan perubahan-perubahan lain yang dilakukan oleh RS Wava Husada guna mengikuti perkembangan ekonomi dan persaingan pelayanan rumah sakit. Perubahan-perubahan ini tentunya berimbas bagi perilaku perawat dan memberikan tekanan atas tujuan yang harus dicapai, yang dapat memunculkan potensi stres kerja pada perawat dan perubahan kondisi iklim organisasi perawat, sehingga dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat pada bagian rawat inap dan memunculkan intention to leave. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh dari stres kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan intention to leave. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatori, dengan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah seluruh perawat bagian rawat inap RS Wava Husada yaitu sebanyak 108 responden. Analisa data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan intention to leave. Ditemukan juga pengaruh tidak langsung antara stres kerja dan iklim organisasi terhadap intention to leave melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja memberikan kontribusi yang besar dalam memediasi pengaruhtidak langsung antara stres kerja dan iklim organisasi terhadap intention to leave. Kata Kunci: Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Intention to Leave

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	TES/658.409 5/WAS/p/2015/041507166
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management
Divisions:	S2/S3 > Magister Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	16 Oct 2015 14:11
Last Modified:	16 Oct 2015 14:11
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159747

Full text not available from this repository.

Actions (login required)

View Item