Setyowati, CatarinaDyan (2010) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Proyek Konversi Energi Batubara PT. Petrokimia Gresik). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumberdaya manusia yang berkualitas dapat dilihat dari hasil kerjanya, sebagaimana seorang karyawan mampu memperlihatkan perilaku kerja yang mengarah pada tercapainya maksud dan tujuan organisasi. Sumberdaya manusia bisa menjadi persoalan bagi organisasi ketika potensi mereka tidak dikembangkan secara optimal. Sebaliknya sumberdaya manusia bisa menjadi pusat keberhasilan perusahaan manakala potensi mereka dikembangkan secara optimal. Kinerja karyawan bergantung kepada pemimpin dan salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah kepemimpinan dan kecerdasan emosi pemimpin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan Proyek Konversi Energi Batu Bara PT Petrokimia Gresik. Untuk mencapai tujuan tersebut penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian eksplanatoris yaitu untuk menjelaskan hubungan kausal antara variabel kepemimpinan tranformasional dan kecerdasan emosi serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Proyek Konversi Energi Batubara PT Petrokimia Gresik yang berjumlah 63 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara total sampling sehingga seluruh populasi dalam penelitian ini merupakan sampel penelitian. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan kepemimpinan tranformasional dan kecerdasan emosional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Petrokimia Gresik dengan nilai F hitung sebesar 18,974 dan F tabel sebesar 3.15. Hal ini membuktikan bahwa hipotesis pertama yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara dua variabel kepemimpinan tranformasional dan kecerdasan emosi terhadap variabel karyawan dapat diterima. Secara parsial terdapat pengaruh kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja karyawan di PT Petrokimia Gresik dengan nilai t tabel sebesar3,953 dan nilai t hitung sebesar 2,00. Demikian halnya dengan kecerdasan emosional juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,449. Hal ini membuktikan bahwa secara parsial kepemimpinan tranformasional dan kecerdasan emosional berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan atau hipotesis yang kedua diterima. Variabel Bebas yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja adalah kepemimpinan tranformasional dengan demikian hal ini membuktikan bahwa hipotesis ketiga dalam penelitian ini diterima.
English Abstract
Qualified human resources can be seen from results of work, as well employee can show work behavior as goal of organization. Human resources can be a problem for organizations when ir potential is not developed optimally. On contrary, human resources can become center of companys success when y developed an optimal potential. Employees performance depends on leader and one of determining factors are leadership and emotional intelligence of leaders. This study aims to analyze influence of transformational leadership and emotional intelligence on performance of employees, studies at Coal Energy Conversion Project PT Petrokimia Gresik. To achieve se objectives research was conducted method of explanatory that is explain causal relationship between variables transformational leadership and emotional intelligence and its influence on employee performance. population in this study were 63 employees of Coal Energy Conversion Project PT Petrokimia Gresik. While sampling technique was done by total sampling so that entire population in this study is research sample. techniques of data analysis in study was conducted using multiple linear regression. results showed that simultaneously transformational leadership and emotional intelligence significantly influence to performance of employees at PT Petrokimia Gresik where value of F hitung was 18.974 and value of F table was 3.15. It showed that first hypo sis was acceptable which stated that simultaneously, re was a significant influence between two variables, transformational leadership and emotional intelligence. Partially re was influence of transformational leadership on employee performance in PT Petrokimia Gresik where value of t table 953 and value of t hitung 2.00. Moreover, emotional intelligence had a significant influence on performance of employees where value value of t hitung 3.449. In result, it proved partially, both of transformational leadership and emotional intelligence significantly affect performance of employees o rwise second hypo sis was acceptable. Independent variables that had a dominant influence on performance was transformational leadership thus it proved that third hypo sis in this study was also acceptable.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.409 2/SET/p/041101966 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 05 May 2011 09:32 |
| Last Modified: | 05 May 2011 09:32 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159729 |
Actions (login required)
 |
View Item |