Sari, SitiKadriYanti (2014) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa Sulawesi Tenggara. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Gaya kepemimpinan merupakan kunci dalam manajemen yang memainkan peran penting dan strategis dalam kelangsungan hidup suatu perusahaan. Kepemimpinan dibutuhkan dalam mengarahkan dan memotivasi karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja mereka. Prestasi kerja yang ditunjukkan oleh karyawan akan berdampak langsung pada pencapaian hasil perusahaan secara keseluruhan. Untuk menjalin hubungan timbal balik, diantara para stakeholder akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini penting karena untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Antam Pomalaa. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: 1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi, 2) pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap motivasi, 3) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, 4) pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan, dan 5) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan metode penelitian analisis jalur (path analysis) dan deskriptif statistik. Metode pengumpulan data menggunakan survey dan kuesioner yang diuji secara validitas dan reliabilitas yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 81 karyawan PT Antam Pomalaa pada divisi Human Resource and Coorporate social Responsibility. Metode analisis yang digunakan adalah Generalized structured component analysis (Gsca). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan, baik transformasional maupun transaksional berpengaruh positif terhadap motivasi dan kinerja karyawan. artinya, semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan baik transformasional maupun transaksional dapat meningktakan motivasi dan kinerja karyawan. (2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh dominan terhadap motivasi dan kinerja karyawan.
English Abstract
Style of leadership is key in management and strategic play an important role in survival of a company. Leadership is needed to direct and motivate employees to improve ir work performance. Work performance is company make a total. To establish a reciprocal relationship, between stakeholder will be able to improve employee performance. This study is important because in order to improve employee performance at PT. Antam Pomala. objective of this research is to analyze: 1) influence of transformational leadership style toward motivation, 2) influence of transactional leadership style toward motivation, 3) influence of transformational leadership style toward staff performance, 4) influence of transactional leadership style toward staff performance, and 5) influence of motivation toward staff performance. This method of this research was explanatory research by using path analysis research method and statistic descriptive. location of this research was at human resource and corporate social responsibility division in PT Aneka Tambang Tbk UBPN Pomalaa Sulawesi Tenggara and population was whole staff in this division. data collection method used survey and questionnaire which was tested in validly and reliable way through questionnaires to 81 employees work at PT Antam Pomalaa. analysis method used is Generalized structured component analysis (Gsca). result of research showed that : (1) leadership, both transformational and transactional positive effect on motivation and performance of employees. that is, better leadership style applied to both transformational and transactional can drive motivation and performance of employees. (2) dominant effect of transformational leadership style on employee motivation and performance.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.409 2/SAR/p/041406689 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 16 Oct 2014 11:00 |
| Last Modified: | 16 Oct 2014 11:00 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159728 |
Actions (login required)
 |
View Item |