Pribadi, BudiAgus (2011) Pengaruh Fungsi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Danamon Simpan Pinjam (Studi pada PT. Bank Danamon Indonesia Tbk, Cabang Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kepemimpinan sebagai suatu bidang yang perlu mendapatkan perhatian dalam organisasi didalamnya akan mencakup perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan. Untuk mendukung tercapainya tujuan Self Employed Mass Market (SEMM) bank Danamon khususnya di Cabang PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk Cabang Malang diperlukan pimpinan yang mempunyai orientasi dengan fungsi dan gaya kepemimpinan yang mendukung pencapaian tujuan Self Employed Mass Market (SEMM) Danamon. Penelitian ini bertujuan untuk : 1. Mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan variabel fungsi kepemimpinan yang terdiri dari fungsi Instruktif, Konsultatif, Partisipasi dan Delegasi terhadap kinerja karyawan kredit mikro Danamon Simpan Pinjam. 2. Mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan variabel gaya kepemimpinan yang terdiri dari Militeristik, Paternalistik, Kharismatik dan Demokratik terhadap kinerja karyawan kinerja karyawan kredit mikro Danamon Simpan Pinjam. 3. Menentukan variabel fungsi dan gaya kepemimpinan yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan kinerja karyawan kredit mikro Danamon Simpan Pinjam. Penelitian ini menggunakan jenis explanatory riset, terdri dari 62 sampel yang ditentukan melalui simple random sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner, dilakukan uji validitas, realibilitas. Pengujian asumsi klasik diteruskan dengan analisis statistik deskriptif, statistik inferensial dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian membuktikan bawah ; 1. Keempat variabel fungsi kepemimpinan yaitu fungsi Instruktif fungsi Konsultatif, fungsi Partisipasi dan fungsi Delegasi berpengaruh simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. 2. Keempat variabel gaya kepemimpinan yang terdiri dari gaya kemepimpinan Militeristik, gaya kepemimpinan, gaya kepemimpinan Paternalistik, gaya kepemimpinan Kharismatik dan gaya kepemimpinan Demokratik berpengaruh simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan 3. Gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Menindak lanjuti hasil penelitian maka pemimpin harus mampu melihat bagaimana harus menerapkan kepemimpinan secara efektif dan efisien untuk meningkatkan kinerja bawahan dengan gaya yang dmokratis yaitu dengan mempertahankan hubungan dan bekerja sama dengan baik, adanya upaya untuk mencapai manfaat jangka panjang, menjaga dan menjunjung nilai kebersamaan dan adanya komitmen terhadap pencapaian tujuan.
English Abstract
Research actually aim to : 1). Knowing and analysing influence of leadership function variable signifikan which consist of function of Instruktif, Consultative, Participation and Delegation to micro credit employees performance of Danamon Saving And Loan 2). Knowing and analysing influence of leadership style variable signifikan which consist of Militeristik, Paternalistic, Kharismatik and of Demokratik to micro credit employees performance employees performance of Danamon Saving And Loan 3. Determining function variable and leadership style having an effect on dominant to micro credit employees performance employees performance of Danamon Saving And Loan. This research use type of explanatory research into, from 62 determined sampel pass sampling random simple. Primary data collected to kuesioner, unit analysis to test validity, realibilitas. Examination of classic assumption continued with descriptive statistical analysis, statistic of inferensial and examination of hypo sis. Result of research prove under is 1). Fourth of leadership function variable that is function of Instruktif Consultative function, Participation function and Delegation function have an effect on and simultan of parsial to employees performance 2). Fourth of leadership style variable which consist of style kemepimpinan of Militeristik, leadership style, Paternalistic leadership style, style leadership of Kharismatik and style leadership of Demokratik have an effect on and simultan of parsial to employees performance 3). Democratic Leadership style have an effect on dominant to employees performance. Acting result of research hence leader have to can see how have to apply leadership effectively and efficient to increase subordinate performance with style which is Democratic that is by maintaining relation and cooperate better, existence of effort to reach long range benefit, taking care of and hold high toge rness value and existence of comitments to attainment of target.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.409 2/PRI/p/041102878 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 14 Oct 2011 10:10 |
| Last Modified: | 14 Oct 2011 10:10 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159720 |
Actions (login required)
 |
View Item |