Kurniawan, AnggrahaEkaYuniar (2011) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pendapatan Kota Batu). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi. Berbagai macam strategi akan ditempuh oleh organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawainya demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan. Kompleksitas permasalahan yang ada pada Dinas Pendapatan Kota Batu dalam mencapai target PAD yang telah ditetapkan dapat di sebabkan oleh berbagai hal, salah satunya adalah kinerja pegawai Dinas Pendapatan. Dalam menentukan strategi peningkatan kinerja mengakibatkan banyaknya faktor yang harus dipertimbangkan yang juga berpengaruh pada kinerja pegawai, diantaranya adalah kepemimpinan, motivasi kerja dan komitmen organisaional yang menjadi tantangan di lingkungan Dinas Pendapatan Kota Batu, terutama di tengah tuntutan penerimaan pajak yang dominan terus meningkat dari tahun ke tahun. Hal ini merupakan tantangan yang harus dihadapi jika ingin memberikan kematangan dalam sebuah organisasi sehingga sanggup menghadapi berbagai masalah yang timbul dalam perjalananya. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja pegawai Dinas Pendapatan Kota Batu. Sampel yang digunakan sebanyak 73 responden dengan teknik pengambilan sampling jenuh/sensus Pendekatan dalam penelitian ini deskriptif kuantitatif yang didukung survey, bersifat eksplanatori, dimana seluruh variabel diukur dengan skala likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan alat bantu SPSS Versi 15.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional berpengaruh positif dan sigifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui komitmnen organisasional. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka Dinas Pendapatan Kota Batu perlu memperhatikan factor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi. Karena dengan mengetahui pengaruh hubungan tersebut dapat dijadikan acuan untuk merancang strategi guna meningkatkan kinerja karyawan.
English Abstract
Human resources are central factor in organization. No matter what is purpose, organization is created for various visions for benefit of human, and implementation of mission is managed and maintained by human. Based on this, human is strategic factor in many activities of institution/organization. Many various strategy will be pursued by organizations to improve performance of employee for achieving its intending purposes. complexity of problems that existed at Batu city revenue office in achieving target of PAD can be caused by many things; one is performance of employee at Batu city revenue office. In determining increasing of performance strategy involves many factors which affect to performance of employee such as leadership, motivation of work, and organizational commitment which become a challenge in Batu city revenue office environment, especially among demand of dominant tax revenue which is increasing from year to year. This is challenge that must be faced if company wants to mature organization in order handling various problems that arise in journey. purpose of this study was to determine direct and indirect effect between leadership style and work motivation toward organizational commitment and employee performance of Batu city revenue office. re are 73 respondents used as a sample with a saturated sampling collection technique/census. approach of study is quantitative description supported by survey, which is explanatory, where variables are measured by using Likert scale. hypo sis testing uses path analysis by using SPPS version 15,0 tool. results of study showed that leadership style and work motivation have a positive and significant effect to organizational commitment, leadership style and work motivation have a positive and significant effect to employees performance, organizational commitment have a positive and significant effect to employees performance, leadership style and work motivation have a positive effect to employees performance through organizational commitment. empiric finding, indicated that to increase employees performance, Batu city revenue office need to pay attention to factors that influencing employees performance such as leadership style, work motivation and organizational commitment. Because by given referable relation, influence to design strategy utilize improvement of employees performance.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.409 2/KUR/a/041200047 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 16 Apr 2012 15:41 |
| Last Modified: | 16 Apr 2012 15:41 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159712 |
Actions (login required)
 |
View Item |