Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, serta Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada PG. Krebet Baru Malang)

Junaedi, Deddy (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, serta Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada PG. Krebet Baru Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Studi ini adalah Explanatory Research . Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan : Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Populasi penelitian sebanyak 650 orang karyawan tetap PG. Krebet Baru Bululawang Malang. Penarikan sampel menggunakan teknik Random Sampling kemudian dilanjutkan dengan Probability Sampling sehingga diperoleh sampel sebesar 87 orang karyawan tetap PG. Krebet Baru Malang. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (3) Keselamatan dan Kesehatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (4) Keselamatan dan Kesehatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (5) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional.

English Abstract

This study is explanatory research. purpose of this study is to analyze and explain: Effect of Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment. Effect of Occupational Health and Safety Job Satisfaction on Organizational Commitment. study population are 650 permanent employees as PG. Krebet Baru Bululawang Malang. Sampling in this research is random sampling technique followed by Probability Sampling to obtain a sample of 87 employees of PG. Krebet Baru Malang. Data collection using questionnaires. results of this study show that: (1) Leadership Style has significant effect on Job Satisfaction, (2) Leadership Style did not influence significantly Organizational Commitment, (3) Health and Safety has significant effect on Job Satisfaction, (4) Occupational Safety and Health has significant effect impact on Organizational commitment, (5) Job Satisfaction has significant effect to Organizational commitment.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	TES/658.409 2/JUN/p/041307065
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management
Divisions:	S2/S3 > Magister Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi
Depositing User:	Endro Setyobudi
Date Deposited:	10 Jan 2014 10:53
Last Modified:	10 Jan 2014 10:53
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159710

Full text not available from this repository.

Actions (login required)

View Item