Herawati (2014) Pengaruh Tipe Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Kepala Ruangan terhadap Komitmen Organisasional Perawat di RSI Unisma Malang. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kepemimpinan adalah mengarahkan dan mempengaruhi orang lain untuk memiliki motivasi dalam mencapai suatu tujuan (Kuntoro, 2010). Kepemimpinan dalam organisasi merupakan salah satu faktor yang menentukan tinggi rendahnya komitmen karyawan. Kepemimpinan ikut mempengaruhi komitmen melalui hubungan antara atasan dengan bawahan, antara karyawan dengan pimpinan (Allen dan Mayer, 1997). Komitmen organisasional merupakan tingkat kepercayaan dan penerimaan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk ada pada organisasi tersebut (Sopiah, 2008). Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh tipe kepemimpinan transformasional dan transaksional kepala ruangan terhadap komitmen organisasional perawat di RSI UNISMA Malang. Desain penelitian adalah Deskriptif Analitik dengan pendekatan cross sectional . Sampel adalah seluruh perawat di RSI UNISMA Malang sebanyak 90 orang. Dilakukan uji statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis serta uji variabel dominan. Hubungan antara variabel tipe kepemimpinan transformasional dan transaksional sebagai variabel bebas dengan variabel komitmen organisasional sebagai variabel terikat adalah termasuk kategori sangat kuat (R:0,815). Dari uji hipotesis, menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial tipe kepemimpinan transformasional dan transaksional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional (F1: 0,000; F2: 0,007). Hasil uji variabel dominan menunjukkan koefisien β yang tertinggi adalah sebesar 0,680, yaitu pada variabel kepemimpinan transformasional. Tipe kepemimpinan transformasional dan transaksional kepala ruangan berpengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap komitmen organisasional perawat di RSI UNISMA Malang; Tipe kepemimpinan transformasional kepala ruangan berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasional perawat di RSI UNISMA Malang.
English Abstract
Leadership is way to direct and affect someone else to have a motivation to reach a certain purpose (Kuntoro, 2010). Leadership in organization is a factor which determine level of employee`s commitment. Leadership also affects commitment through relationship between head and employee (Allen an Mayer, 1997). Organizational commitment is a level of belief and acceptance of employee to organizational purposes and tendency to exist in organization (Sopiah, 2008). To know effect of transformational and t ransactional leadership of head nurse to nurse` organizational commitment. Using analytical descriptive as research method with cross sectional approach. Sample is all nurses in Islamic Hospital Malang as many as ninety persons. We have conducted descriptive statistical test, double linear regression analyses, test of hypo sis, dominant variable test. relationship between transformational and transactional leadership as an independent variable, organizational commitment as a dependent variable are belong to very strong category (R:0,815). Hypo tical test showing both simultaneously and partially that leadership type of transactional and transformational affect significantly to organizational commitment (F1: 0,000; F2: 0,007). result of dominant variable test shows that highest coefficient β is 0,680 in transformational leadership variable. Type of transformational and transactional leadership of head nurse gave significant affect simultaneously and partially to nurse` organizational commitment in Islamic Hospital UNISMA Malang. Transformational leadership type of head nurse affects dominantly to nurse` organizational commitment in Islamic Hospital Malang.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.409 2/HER/p/041407359 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen Rumah Sakit, Fakultas Kedokteran |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 10 Nov 2014 09:46 |
| Last Modified: | 10 Nov 2014 09:46 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159707 |
Actions (login required)
 |
View Item |