Ulum, Nurul (2011) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pada Perum Bulog Divisi Regional Riau. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
/Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh kepemimpinan pada kepuasan kerja, menganalisis pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja, menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kinerja, kepuasan kerja pada kinerja, menganalisis pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. /Metode Penelitian menggunakan populasi di lingkungan Perum Bulog Divisi Regional Riau, yang meliputi 6 Subdivisi Regional dan 2 Kantor Seksi Logistik di Propinsi Riau dan Kep. Riau dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Sensus, yaitu sebanyak 127 orang. /Untuk mengetahui pengaruh hubungan masing-masing variabel tersebut digunakan analisa jalur (path analysis), dan menunjukkan hasil budaya organisasi berpengaruh secara signifikan pada kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja, budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan pada kinerja karyawan, kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan pada kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
English Abstract
This study aims at analyzing influence of organization culture on working satisfaction, analyzing influence of leadership on working satisfaction, analyzing direct and indirect influence of organization culture on performance, analyzing direct and indirect influence of leadership on performance and analyzing influence of working satisfaction on performance. This study involved 127 employees of Bulog of Riau region as population covering sub-division and two offices of logistic section in Riau province and Riau islands using census sampling technique, being 127 people. In order to know influential relationship of each of variables, path analysis was used, resulting that organization culture significantly influences working satisfaction; leadership significantly influences working satisfaction; organization culture does not significantly influence performance; leadership does not significantly influence performance and working satisfaction significantly influence performance.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.4/ULU/p/041200277 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 25 Jul 2012 12:37 |
| Last Modified: | 01 May 2020 12:48 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159588 |
Actions (login required)
 |
View Item |