Leksono, AgungBudi (2012) Pengaruh “Corporate Culture” terhadap Produktivitas Kerja (Studi Empiris pada PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Kantor Cabang Mojokerto). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini mengambil sebuah tema tentang corporate culture dimana beberapa peneliti mengatakan mampu mempengaruhi produktifitas kerja karyawan. Akan tetapi ada juga yang mengatakan bahwa keduanya tidak berhubungan atau mempunyai implikasi negatif. Peneliti ingin mengulas kembali dengan objek penelitian adalah dunia perbankan, dimana lembaga perbankan ini cenderung mempunyai sensitifitas yang tinggi dalam dunia ekonomi, dan dalam perkembangannya mempunyai kendala dalam persaingan tentunya masing-masing perusahaan harus meningkatkan produktifitas karyawan dimana didalamnya ada corporate culture yang ada masih belum bisa dimunculkan sebelumnya. Peneliti beracuan bahwa pengembangan corporate culture lebih baik dari sekarang. Dari masalah tersebut peneliti mengangkat beberapa faktor yang berpengaruh penting bagi PT. Bank rakyat Indonesia yaitu corporate culture (integritas, profesionalisme, kepuasan nasabah dan penghargaan terhadap SDM). Penelitian ini adalah penelitian penjelasan ( explanatory research ), yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesa. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk di kota Mojokerto. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dan analisis data penelitian menggunakan analisis faktor dan regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulan bahwa corporate culture (integritas, profesionalisme, kepuasan nasabah, dan penghargaan terhadap SDM) berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil menjelaskan bahwa semakin baik corporate culture (integritas, profesionalisme, kepuasan nasabah, dan penghargaan terhadap SDM) yang diterapkan dalam PT. Bank Rakyat IndonesiaTbk., maka akan memperbaiki produktivitas kerja menjadi lebih baik dan lebih jauh lagi PT. Bank Rakyat Indonesia bisa menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas.
English Abstract
topic discussed in this research is about a corporate culture in which some researchers capable of affecting productivity of work of employees. It is also moment to say that two are not related or have negative implications. Researchers want to viewing again with object of research is banking world, where banking institutions tend to have a high sensitivity in world economy, and in expansion has a constraint of competition each company should certainly increase employee productivity where it`s corporate culture that is still not able to come in earlier. Researchers here focuses on discussing that development of corporate culture better from now. Issue of researchers lift some important influential factor for PT. Bank Rakyat Indonesia that is corporate culture (integrity, Professionalism, customer satisfaction, and appreciation of human resource). This is an explanatory research, which explains casual relationship between research variables employed by testing hypo sis. population of this research were workers of PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk in Mojokerto. data of this research was obtained by census and analyzed by employing double regression method. result of research concluded that corporate culture (integrity, professionalism, customer satisfaction, and appreciation towards human resource) applied in PT. Bank Rakyat Indonesia affected employees working performance. It showed that a better application of corporate culture (integrity, professionalism, customer satisfaction, and appreciation towards human resource) in PT. Bank Rakyat Indonesia would turn working productivity into its better state and in turn would create qualified human resource.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.4/LEK/p/041201565 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 07 Dec 2012 09:30 |
| Last Modified: | 07 Dec 2012 09:30 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159574 |
Actions (login required)
 |
View Item |