Haryuni, Sri (2013) Hubungan antara Stres Kerja dan Mekanisme Koping dengan Kinerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat RSUD Ngudi Waluyo Kabupaten Blitar dan RSD Mardi Waluyo Kota Blitar. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kinerja perawat merupakan bagian integral yang tidak dapat dipisahkan dalam menentukan kualitas peyananan kepada pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara stres kerja dan mekanisme koping terhadap kinerja perawat di Instalasi gawat darurat RSUD Ngudi Waluyo Kab. Blitar dan RSUD Mardi Waluyo Kota Blitar. Desain penelitian menggunakan pendekatan cross sectional . Jumlah sampel 34 orang dengan teknik total populasi. Alat ukur yang digunakan adalah kuisioner dan lembar observasi. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya hubungan antara stres kerja dengan mekanisme koping, adanya hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat, adanya hubungan antara mekanisme koping dengan kinerja perawat serta tidak adanya hubungan antara karakteristik individu dengan kinerja perawat. Faktor dominan yang mempengaruhi kinerja perawat adalah mekanisme koping. Penelitian ini merekomendasikan untuk meneliti faktor lain yang mempengaruhi kinerja perawat seperti peran kepala ruangan, adanya manajemen stres kerja dan mekanisme koping untuk meningkatkan kinerja perawat.
English Abstract
Nursing job is an integral part of what can not be separated to determeine the service quality to patient. The aim of this research is to identify the correlation between job stress and coping mechanism with job performance of nursing in emergency department RSUD Ngudi Waluyo and RSUD Mardi Waluyo Blitar.This research uses crossectional design . The number of sample used is 34 respondents using total sampling.The instrument of this research uses quitionaire and observation tool. The result indicated that there was no correlation job stress with coping mechanism, there was correlation between job stress with job performance, there was correlation between coping mechanism with job performance and no correlation individual charactheristic with job performance. The dominant factor that influence job performance is coping mechanism. It is recommended to research another factor which influence the nursing job performance such as the role of head nurse and management of job stress and coping mechanism to improve the nursing job.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/610.73/HAR/h/041307782 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 610 Medicine and health > 610.7 Education, research, nursing, services of allied health personnel |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Keperawatan, Fakultas Kedokteran |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 27 Oct 2013 14:10 |
| Last Modified: | 27 Oct 2013 14:10 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/157915 |
Actions (login required)
 |
View Item |