Arifianto, EndraYuafanedi (2017) Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan Menggunakan Pendekatan Partial Least Square (Studi Kasus Pt. Kusuma Agrowisata). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji model teoritis dari pengaruh variabel motivasi kerja karyawan, budaya organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan melalui variabel mediasi kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan hasil survey dengan menyebarkan kuisioner terhadap sampel yang terdiri dari 123 responden merupakan karyawan yang bekerja di PT. Kusuma Agrowisata. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS. Hasil pengujian inner-model menunjukkan bahwa hubungan pengaruh yang dinyatakan dengan positif signifikan ada 4 (empat) yaitu: motivasi kerja terhadap kepuasan kerja t tabel (2.421 1.989), motivasi kerja terhadap loyalitas kerja t tabel (7.418 1.989), budaya organisasi terhadap loyalitas kerja melalui variabel mediasi kepuasan kerja t tabel (4.368 1.989), dan serta pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan t tabel (2.656 1.989) sedangkan hubungan pengaruh yang dinyatakan dengan tidak signifikan cuma ada satu yaitu: pengaruh langsung budaya organisasi terhadap loyalitas kerja karyawan t tabel (1.159 1.989). Dalam penelitian ini yang menjadi keunikkan adalah variabel budaya organisasi yang berpengaruh tidak signifikan secara langsung terhadap loyalitas kerja karyawan yang berbeda dengan kebanyakan teori yang dipakai penulis. Hal ini disebabkan budaya organisasi dalam perusahaan yang dibangun merupakan kesepakatan bersama namun tidak ada aturan dari perusahaan yang mengikat, sehingga control dari nilai-nilai budaya tersebut adalah norma sosial itu sendiri Variabel paling dominan diantara variabel motivasi kerja dengan budaya organisasi dalam mempengaruhi terhadap loyalitas kerja karyawan. Kedua variabel tersebut dapat dibandingkan dalam pengaruh tidak langsung saja, yaitu motivasi kerja berpengaruh tidak langsung terhadap loyalitas kerja karyawan 0.229 x 0.276= 0.063 dan budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap loyalitas kerja karyawan 0.344 x 0.276= 0.094.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/511.42/ARI/p/2017/041702244 |
| Subjects: | 500 Natural sciences and mathematics > 511 General principles of mathematics > 511.4 Approximations and expansions |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Teknik Elektro, Fakultas Teknik |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 03 May 2017 10:35 |
| Last Modified: | 03 May 2017 10:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/157434 |
Actions (login required)
 |
View Item |