Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Loyalitas Karyawan melalui Motivasi (Studi Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Kediri).

IkhramW, MAbdiDzil (2015) Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Loyalitas Karyawan melalui Motivasi (Studi Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Kediri). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap loyalitas karyawan kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Kompensasi dapat dibagi menjadi dua jenis yaitu kompensasi langsung (direct financial payment) dan kompensasi tidak langsung (indirect payment). Pengukuran kompensasi langsung berdasarkan pada Indikator-indikator yaitu gaji, Insentif dan pembayaran tertangguh dan Pengukuran kompensasi tidak langsung (indirect payment) pada penelitian ini berdasarkan pada indikator-indikator yaitu Time-Off Benefits, perlindungan terhadap bahaya, program-program pelayanan dan tunjangan yang disyaratkan legal serta Motivasi sebagai variabel mediasi. Jumlah populasi yang di gunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri berjumlah 46, selanjutnya peneliti mengunakan sample jenuh dan jumlah sample dalam penelitian ini sejumlah 46 pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji linieritas dan pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis jalur PATH. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak langsung berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan dan motivasi kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Sedangkan variabel kompensasi secara tidak langsung juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui motivasi pegawai kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri. Besarnya (R2) suluruh variabel independen tersebut terhadap loyalitas dan motivasi karyawan kantor perwakilan Bank Indonesia Kediri adalah sebesar 77%, sedangkan sisanya yakni sebesar 33% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, Motivasi dan Loyalitas Karyawan

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	TES/368.41/IKH/p/2015/041507025
Subjects:	300 Social sciences > 368 Insurance > 368.4 Government-sponsored insurance
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	18 Jan 2016 11:02
Last Modified:	18 Jan 2016 11:02
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/157267

Full text not available from this repository.

Actions (login required)

View Item