Kristiasi, Riri (2013) Perencanaan Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan Kepegawaian dengan Pemetaan Digital dan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) (Pada Kantor BPS Kalimantan Tengah). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam penelitian ini dibangun sebuah alat bantu untuk menunjang pengambilan keputusan kepegawaian dengan memetakan data pegawai secara digital dalam bentuk peta tematik untuk merepresentasikan data kepegawaian, serta melakukan penilaian kinerja dan penempatan pegawai sesuai kompetensinya dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP), sebagai pertimbangan untuk meningkatkan kualitas masukan data dan informasi bagi baperjakat dalam pengambilan keputusan kepegawaian di BPS Kalimantan Tengah. SPKP ini merupakan salah satu perwujudan perencanaan pembangunan dan pembinaan di bidang SDM BPS untuk menciptakan insan statistik yang profesional, integritas dan amanah. Metode penelitian yang digunakan meliputi metode pustaka, metode analisis dan metode perancangan sistem. Metode pustaka bertujuan untuk mempelajari teori-teori melalui studi literatur untuk mendukung proses analisis. Metode analisis meliputi kuesioner, observasi, survei dan wawancara untuk memahami sistem yang sedang berjalan, analisis terhadap temuan survei, identifikasi kebutuhan informasi dan persyaratan sistem untuk selanjutnya merancang suatu sistem dengan menggunakan pemetaan digital dan metode AHP. Hasil penelitian ini adalah (1) peta tematik digital tentang kondisi pegawai, (2) Hasil penilaian kualitas kinerja dan kompetensi pegawai di lingkungan BPS Kalimantan Tengah. Hasil analisis kinerja pegawai dengan AHP menunjukan dengan melihat grafik lingkaran yang dihasilkan dapat diketahui konsertasi pegawai dengan kualitas kinerja “Sangat Baik”, “Baik”, “Cukup”, “Sedang” atau “Kurang” terdapat diwilayah mana untuk memudahkan pembinaan. Dari hasil analisis pengolahan data diperoleh pula untuk penilaian kinerja pegawai menggunakan 2 unsur yaitu capaian kinerja (CKP) dan perilaku kinerja (PKP), serta 26 kriteria yang dianggap mempengaruhi, sedangkan untuk penempatan pegawai diperoleh 10 kriteria yang dianggap mempengaruhi yaitu Penilaian Kinerja (CKP+PKP), Asesmen Psikologis, Pengalaman Jabatan, Diklat Teknis dan Fungsional, Hukuman, Pendidikan Formal, Masa Kerja, Diklat Kepemimpinan, Pangkat golongan dan Usia. Perpaduan data kriteria penilaian serta bobotnya dengan data pegawai yang ada di BPS Kalteng mampu menghasilkan nilai kinerja masing-masing pegawai sekaligus urutan pemeringkatan pegawai.
English Abstract
In this research constructed a tool to support decision-making for mapping the employee in the form of thematic maps to represent the employee data using digital map, and conduct performance assessment and placement for employee in accordance with the competence using Analytical Hierarchy Process (AHP) method, as consideration for improving the quality of data input and information for support decision making personnel in BPS Central Kalimantan. This SPKP is the one manifestation of planning and development in the field of human resource development of BPS to create statisticians whom were professional, integrity and trustworthy. The method used includes library methods, methods of analysis and design methods of the system. Library methods aimed at studying the theories through the study of literature to support the analysis process. Analysis methods include questionnaires, observations, surveys and interviews to understand the current system, an analysis of the survey findings, identifying information needs and system requirements for further design a system using digital mapping and Analytical Hierarchy Process (AHP). The results of this research were (1) a digital thematic maps about the condition of an employee, (2) The results of the quality assessment of performance and competence of the employees in BPS Central Kalimantan. The results of the AHP analysis of employee performance by looking at the graph can be known where is region with concentration of employees with quality performance of "Very Good", "Good", "Sufficient", "Medium" or "Less" . From the analysis data obtain also two elements for the processing of employee performance evaluation, namely the achievement of performance (CKP) and behavioral performance (PKP), and 26 criteria are considered to affect, whereas for placement obtained 10 criteria that are deemed to affect namely Performance Assessment (CKP+PKP), Psychological Assessment, Job experience, Technical and Functional Training, Penalties, Formal Education, Work Period, Leadership Training, rank and age groups. The combination of data and weight of assessment criteria with existing employee data in BPS Central Kalimantan is able to produce the value of each employees performance and sort employees ranking.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/352.6/KRI/p/041403552 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 03 Sep 2014 15:20 |
| Last Modified: | 03 Sep 2014 15:20 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/156876 |
Actions (login required)
 |
View Item |