Susanti, Ary (2013) Pengaruh Kepuasan Gaji, Komitmen Afektif dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Auditor Kantor Akuntan Publik. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Turnover intentions (keinginan untuk pindah) yang berujung pada keputusan individu untuk meninggalkan pekerjaannya dapat menyebabkan turunnya kinerja suatu organisasi. Tingginya tingkat turnover menimbulkan berbagai potensi biaya, baik itu hilangnya biaya pelatihan dan pengembangan keahlian yang sudah diinvestasikan pada individu sebagai karyawan, hilangnya peluang pekerjaan karena keterbatasan jumlah individu sebagai karyawan dalam suatu perusahaan. Pada kondisi tertentu turnover memang diperlukan terhadap kinerja karyawan yang rendah namun tingkat turnover tersebut harus diupayakan tidak terlalu tinggi agar perusahaan tidak kehilangan biaya perekrutan karyawan. Keinginan berpindah individu sering dikaitkan dengan beberapa hal yang ada di dalam Kantor Akuntan Publik yaitu kepuasan gaji, komitmen afektif dan kepuasan kerja. Penelitian ini menguji pengaruh kepuasan atas gaji, komitmen afektif terhadap keinginan berpindah auditor dengan dimediasi kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel kepuasan atas gaji, komitmen afektif dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah. Pengaruh langsung terdapat pada variabel kepuasan atas gaji terhadap kepuasan kerja yang memiliki pengaruh positif, variabel komitmen afektif terhadap kepuasan kerja yang memiliki nilai positif, variabel kepuasan gaji terhadap keinginan berpindah yang memiliki pengaruh positif, komitmen afektif terhadap keinginan berpindah yang memiliki pengaruh positifdan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah yang memiliki pengaruh negatif. Pengaruh tidak langsung terdapat pada variabel kepuasan atas gaji dan komitmen afektif terhadap keinginan berpindah dengan dimediasi variabel kepuasan kerja. Pengujian yang telah dilakukan membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif variabel mediasi Kepuasan Kerja pada pengaruh Kepuasan Atas Gaji dan Komitmen Afektif terhadap Keinginan Berpindah.
English Abstract
Turnover intentions (intention to quit) always end with the decision of individual to leave the job which is thus causing the decrease of organizational performance. Higher turnover rate may develop various cost potentials, either in form of the loss of the investment on skill training and development for the individual employee, or the loss of job opportunity due to the lack of number of individual employee in a company to accomplish the job. At certain time, turnover is necessary to alleviate low performance but this turnover must not too high because the company shall not loss so much their employee recruitment cost. Turnover intentions are often related to problems in Public Accountant Office such as satisfaction to salary, affective commitment, and work satisfaction. This research attempts to examine the influence of satisfaction to salary and affective commitment on auditor turnover intentions mediated by work satisfaction. Based on the result of research and discussion, it is concluded that there is direct and indirect influence between satisfaction to salary, affective commitment, and work satisfaction on turnover intentions. The direct and positive influence is found in the influence of satisfaction to salary on work satisfaction, the influence of affective commitment on work satisfaction, the influence of satisfaction to salary on turnover intentions, and the influence of affective commitment on turnover intentions, except for the direct influence of work satisfaction on turnover intentions which is negative. The indirect influence is evident in the influence of satisfaction to salary and affective commitment on turnover intentions mediated by work satisfaction. The examination has proved that there is positive influence of the mediating variable, which is work satisfaction, on the influence of satisfaction to salary and affective commitment on turnover intentions.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/331.259 6/SUS/p/041502122 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 331 Labor economics > 331.2 Conditions of employment |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Samsul Arifin |
| Date Deposited: | 16 Apr 2015 10:30 |
| Last Modified: | 16 Apr 2015 10:30 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/155645 |
Actions (login required)
 |
View Item |