Riansari, Titi (2013) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank BTPN, Tbk Cabang Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Studi ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Bank BTPN. Pada penelitian ini, populasi adalah karyawan Bank BTPN Cabang Malang. Tahun 2012, jumlah karyawan tetap adalah sebesar 68 orang. Analisis ini digunakan untuk menguji hipotesis penelitian yang telah ditetapkan dengan menggunakan data sampel yang diperoleh. Metode Statistik Inferensial yang digunakan dalam analisis data penelitian ini adalah Generalized Structural Component Analysis (GSCA). Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara Kompensasi (X1) terhadap Kepuasan Kerja (Y1). Kedua : tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara Kompensasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Ketiga : tidak terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y1). Keempat : terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Kelima : terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara Kepuasan Kerja (Y1) terhadap Kinerja Karyawan (Y2). Keenam : terdapat pengaruh langsung yang signifikan antara Kinerja Karyawan (Y2) terhadap Kepuasan Kerja (Y1). Berdasarkan hasil analisis maka beberapa saran dapat direkomendasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan juga kepuasan kerja karyawan, patut memperhitungkan perbaikan kompensasi kerja yang meliputi kesesuaian upah dan gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas dengan kerja yang telah dihasilkan oleh karyawan.
English Abstract
The objective of the research was to understand the effect of compensation and work environment on work satisfaction and performance. Research population was the employee of Bank BTPN of Malang Branch with total of 68 persons. Inferential Statistic Method was used in the data analysis, and the name was Generalized Structural Component Analysis (GSCA). In this research, the direct and indirect effects of compensation and work environment on work satisfaction and performance were examined. Result of research indicated that there was a significant direct effect of compensation on work satisfaction. However, a significant direct effect of compensation on employee performance was absent. The employee often assessed the wage, salary, and welfare indicators as low. Therefore, the manager was forced to produce a better match between wage, salary and welfare which were given to the employee to improve performance. There was no significant direct effect of work environment on work satisfaction, but there was significant indirect effect of work environment on work satisfaction through employee performance. It seemed that the intermediate (intervening) is very necessary for the effect of employee performance on work satisfaction. There was a significant reciprocate effect of work satisfaction on employee performance.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/331.21/RIA/p/041303569 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 331 Labor economics > 331.2 Conditions of employment |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 07 Oct 2013 15:46 |
| Last Modified: | 07 Oct 2013 15:46 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/155634 |
Actions (login required)
 |
View Item |