Ridhayantho, Muhamad (2015) Peran Etika Kerja Islami dan Locus of Control dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD), Kab. Buton Utara. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peran Etika Kerja Islami dan locus of control dalam meningkatkan kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi penelitian berjumlah 607 orang Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang beragama Islam dan bekerja di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD), Kab. Buton Utara. Selanjutnya diperoleh sampel sebanyak 124 orang Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik proporsional (proportionate random sampling), pada masing-masing instansi, dengan tingkat presisi sebesar 8%. Metode pengumpulan data adalah metode survei dengan menggunakan kuesioner yang disesuaikan berdasarkan skala Likert 1 – 5. Alat analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan proses pengujian hipotesis dibantu program aplikasi software Smart PLS 2.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Etika Kerja Islami dan Locus Of Control memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap Kepuasan Kerja, sehingga disimpulkan bahwa etika kerja islami dan locus of control terbukti mampu meningkatkan kepuasan kerja pegawai di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD), Kab. Buton Utara . Kontribusi penelitian baik praktis maupun teoritis. Kontribusi praktis penelitian ini yaitu memberi informasi bagi para Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pemerintah Daerah agar selalu meningkatkan pemahaman dan program-program terkait peningkatan sikap kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), khususnya di lingkup Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Sedangkan secara teoritis penelitian ini memberikan kontribusi atas pengembangan model pengukuran variabel yang berbeda dari penelitian sebelumnya, dimana peran variabel Etika Kerja Islami dan Locus of Control sebagai variabel eksogen bersifat reflektif, sedangkan variabel Kepuasan Kerja sebagai variabel endogen bersifat formatif. Selanjutnya keterbatasan dan saran dibahas dalam penelitian.
English Abstract
This study aims to identify and analyze the role of Islamic Work Ethic and locus of control in improving job satisfaction both directly and indirectly. The study population is 607 Muslim Civil Servants (PNS) and working in regional work units (SKPD) North Buton Regency. The sample that obtained for this study are 124 civil servants (PNS). Sampling was done by using a proportional (proportionate random sampling), in each instances, with 8% of precision rate. The data collection method was a customized questionnaire survey method based on Likert scale 1 - 5. The analysis tool used is Partial Least Square (PLS) with hypothesis testing process used software application program Smart PLS 2.0. The results showed that the Islamic Work Ethic and Locus Of Control has a positive and significant influence either directly or indirectly on Job Satisfaction, thus concluded that the Islamic work ethics and locus of control proved to increase employee satisfaction in work units (SKPD) , North Buton Regency. The practical contribution of this research is to provide information to the Civil Servants (PNS) and Local Government in order to always improve understanding and programs related to the increase in work attitudes Civil Servants (PNS), especially in the scope of work units (SKPD). While theoretically this study contribute to the development of different models of measurement variables from previous studies, in which the role of the Islamic Work Ethic variables and Locus of Control as exogenous variables are reflective, while job satisfaction variables as endogenous variables are formative. Further limitations and suggestions discussed in the research.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/306.361 3/RID/p/041502827 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 306 Culture and institutions > 306.3 Economic institutions |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Samsul Arifin |
| Date Deposited: | 24 Apr 2015 10:24 |
| Last Modified: | 24 Apr 2015 10:24 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/155531 |
Actions (login required)
 |
View Item |