Primasari, Diana (2014) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawati (Studi pada Karyawati PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Surabaya-Gempol). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh yang diberikan oleh stresor dan stres kerja terhadap kinerja karyawati serta pengaruh moderasi dari variabel demografi terhadap hubungan antara stresor dengan kinerja karyawati dan stres kerja dengan kinerja karyawati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Kuesioner dengan skala likert lima point digunakan untuk mengukur persepsi responden, yaitu sebanyak 108 orang karyawati PT. Jasa Marga (Persero)Tbk Cabang Surabaya-Gempol. Data hasil kuesioner tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Hirarkis. Hasil penelitian menunjukkan beberapa hasil, pertama stresor dan stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawati baik secara simultan maupun parsial, dan stres kerja secara dominan mempengaruhi kinerja karyawati sebelum variabel demografi dimasukkan. Kedua, variabel demografi memperkuat hubungan antara stresor dan kinerja serta memperlemah hubungan antara stres kerja dan kinerja. Stres kerja secara dominan mempengaruhi kinerja karyawati setelah variabel demografi dimasukkan. Keterbatasan penelitian ini salah satunya terletak pada kurangnya jumlah item yang digunakan untuk mengukur indikator beban kerja.
English Abstract
The objective of research is to analyze the influence given by stressor and work stress on female employee performance and also the moderating influence of demographic variable on the relationship between stressor and female employee performance and between work stress and female employees` performance. Research uses quantitative approach. Questionnaire with five-point Likert Scae is used to measure the perception of respondents which counts to 108 female employee of PT. Jasa Marga (Persero)Tbk of Surabaya-Gempol Branch. Data from questionnaire are analyzed using Hierarchical Regression Analysis. The result of the research shows some findings. First, stressor and work stress are significantly affect female employee performance either simultaneous or partial. Work stress dominantly affect female employee performance before demographic variable is considered. Second, demographic variable empowers the relationship between stressor and performance and weakens the relationship between work stress and performance. Work stress dominantly affect female employee performance after demographic variable is included. The limitation of research is the lack of items used to measure the indicator of work load.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/158.72/PRI/p/041404563 |
| Subjects: | 100 Philosophy, parapsychology and occultism, psychology > 158 Applied psychology > 158.7 Industrial psychology |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 19 Aug 2014 10:45 |
| Last Modified: | 19 Aug 2014 10:45 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/155469 |
Actions (login required)
 |
View Item |