Hapsari, AmidayuPriska (2015) Pengaruh Dukungan Organisasi, Proactive Personality, Pembelajaran Organisasional Terhadap Kepuasan Karir Melalui Perilaku Manajemen Karir Pada Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Jombang. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam lingkungan yang kompetitif dibidang perbankan, organisasi membutuhkan anggota organisasi yang mempunyai keahlian, kemampuan dan loyalitas yang tinggi. Sebagai konsekuensi dalam menjalankan roda bisnis, pihak menajemen memberikan porsi yang lebih baik terhadap bidang pengembangan sumber daya manusia dan pembelajaran organisasional. Salah satu strategi adalah membuat perencanaan dan pengembangan karir bagi seluruh anggota organisasi serta mewujudkan pembelajaran kepada anggota organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi, Proactive Personality, pembelajaran organisasional terhadap kepuasan karir baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui perilaku manajemen karir pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Jombang. Penelitian ini adalah penelitian penjelasan ( explanatory research ), Populasi dalam penelitian ini adalah anggota organisasi BRI Kanca Jombang yang merupakan pegawai dengan level menengah kebawah yang masih mempunyai peluang untuk meningkatkan karir dengan jumlah 274). Sampel yang dipilih menggunakan proportional random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 163 orang. Analisis dara penelitian yang dilakukan dengan analisis path untuk mengetahui hubungan antar variabel penelitian. Hail Penelitian menyimpulkan bahwa dukungan organisasi dan pembelajaran organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karir, Proactive Personality tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karir. Untuk hasil pengaruh tidak langsungnya adalah dukungan organisasi, Proactive Personality , pembelajaran organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karir melalui perilaku manajemen karir.
English Abstract
In competitive banking environment, organization needs members of the organization with skills, capabilities and hight loyality. As an Consequence of the organizational business, the management provides greater portion of human resource development and organizational learning. A strategy that must be implemented and career development by the management for all members of the organization. The purpose of this research is to analyze hte influence of organizational support , Proactive Personality , organizational learning to career satisfaction both directly and indirectly through career management behavior at PT Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) Tbk Jombang branch office. This research is an explanatory research . The population in this research is member of BRI organization Jombang branch office which 274 middle –level employees who still have the opportunity to advance their career. The samples were selected using proportional random sampling. The sample is 163 people.The research data analyzing is conducted by path analysis to determine the relationship between the research variables. The result of this research conclude that organizational support and organizational learning is significantly influence career satisfaction. Proactive Personality does not give significant influence on career satisfaction . The indirect influence result is the support organization , Proactive Personality , organizational learning significantly influence career satisfaction through career management behavior
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/332.106 83/SIE/p/2014/041503988 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 332 Financial economics > 332.1 Banks |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 10 Aug 2015 11:21 |
| Last Modified: | 10 Aug 2015 11:21 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/155371 |
Actions (login required)
 |
View Item |