MukhamadFYazid (2010) Penggunaan Metode Analytical Hierarchy (AHP) Process Dalam Seleksi Pegawai. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sebuah organisasi atau perusahaan memerlukan seorang decision maker yang dapat mengambil keputusan secara cepat dan tepat. Tetapi pada beberapa kasus seorang decision maker sering tidak dapat membuat keputusan yang baik bagi organisasinya, maka diperlukan suatu metode untuk mengambil keputusan yang salah satunya adalah metode AHP ( Analytic Hierarchy Process ). Dengan menggunakan metode AHP dalam seleksi karyawan diharapkan dapat mengambil keputusan yang baik dan tepat untuk memilih calon karyawan dalam suatu jabatan, serta mengetahui kesesuaian yang didapatkan antara sistem dan metode konvensional. Metode AHP ( Analytic Hierarchy Process ) merupakan suatu metode pengambilan keputusan yang melibatkan nilai privasi atau nilai preferensi dari seseorang,yaitu nilai dari kriteria intelegensia, kepribadian, sikap, fisik dan manajerial dengan cara menginputkan prioritas berupa matrik terhadap kriteria-kriteria yang ada, kemudian komputer akan melakukan komputasi, dari hasil tersebut akan didapatkan nilai persentase setiap pilihan, dan pilihan yang terbaik merupakan nilai prioritas yang memiliki persentase paling besar. Dengan menggunakan metode AHP hasil rekomendasi calon karyawan lebih objektif daripada seleksi calon karyawan secara konvensional. Penggunaan AHP untuk seleksi calon pegawai dapat menunjukkan apakah calon karyawan memang cocok menempati posisi suatubidang pekerjaan. Pada hasil pengujian dapat diketahui bahwa rekomendasi yang dihasilkan oleh sistem dan pakar psikologi yang memiliki kesesuaian yang sama.
English Abstract
An organization or company needs a decision maker who can make quick and accurate decisions. But in some cases a decision maker often cannot make good decisions for their organizations, therefore we need a method to help us make decisions. One of the method is Analytic Hierarchy Process (AHP). By using the Analytic Hierarchy Process (AHP) method in the selection of employees is expected to make good decisions and right to select prospective employees in an office, and got to know the suitability of the system and the conventional method. Analytic Hierarchy Process (AHP) method is one of decision method that involves privates’ value or preferences value of an individual, i.e. the value of intelligence, personality, attitude, physical, and managerial priorities by filling priority matrix into criteria. Then the computer will perform process to produce the best priority value which has the biggest percentage. The recommendation result will be more objective than manual method by using AHP method. It can decide whether a person is suitable for the job or not. The result shows that the systems recommendation is similar with the psychologists.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/MIPA/2010/283/051003262 |
| Subjects: | 500 Natural sciences and mathematics > 510 Mathematics |
| Divisions: | Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam > Matematika |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 08 Nov 2010 09:49 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 02:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/152424 |
Preview |
Text
051003263.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |