Sundzus, - (2007) Sistem Pakar untuk Pemilihan Bidang Pekerjaan dengan pertimbangan psikologis. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam memilih pekerjaan, seseorang perlu memahami faktor psikologisnya jika ingin berbahagia dalam bekerja sehingga pekerjaan dapat dilaksanakan dengan efisien. Untuk pemilihan bidang pekerjaan yang sesuai, diperlukan pengukuran psikologis yang meliputi pengukuran kepribadian dan minat. Pengukuran psikologis dapat dilakukan dengan wawancara. Tentunya pelaksanaan wawancara akan memakan waktu yang cukup lama. Dan akibatnya, wawancara psikologis dirasakan sebagai suatu beban, karena muncul perasaan tegang dan memakan waktu yang relatif lama. Solusi yang ditawarkan adalah dengan menggunakan sistem pakar. Tujuan dari tugas akhir ini adalah membuat model sistem pakar pada pemilihan bidang pekerjaan dengan pertimbangan psikologis dengan metode forward chaining dan menerapkan sistem pakar untuk pemilihan bidang pekerjaan dengan pertimbangan psikologis. Sistem pakar yang dibangun menggunakan forward chaining sesuai dengan permasalahan yang ada yaitu dengan pencocokan fakta yang dimulai dari pernyataan IF (masing-masing kepribadian dan minat) baru kemudian dihasilkan pernyataan THEN dari hasil pengukuran psikologis untuk pemilihan bidang pekerjaan yang sesuai. Hasil yang didapatkan dari pengujian sistem pakar dengan menggunakan uji keselarasan Chi Square menunjukkan bahwa terdapat keselarasan antara metode manual dan menggunakan sistem pakar dengan nilai signifikansi untuk pengujian menggunakan sistem pakar sebesar 0.062 lebih besar dari alpha (taraf nyata) 0.05.
English Abstract
In choosing work area, someone have to comprehend their psychology factors if they want to be happy in work so that work can execute efficiently. For choosing compatible work area, need a psychology measurement covered personality and enthusiasm measurement. Psychology measurement can do with interview. It is of course that execution of interview will take relative long of time. And the result, psychology interview felt as a burden for the test participator, because it turn tight feeling and take relative long of time. The solution was offered is using expert system. The aim of this final task writing is to make a model of expert system for choosing work area with psychology consideration with forward chaining method and to applying expert system for choosing work area with psychology consideration. Expert system was built is use forward chaining according to the problem which present, that is by fitting the fact which start from expression IF (for each personality and enthusiasm) and then produced expression THEN from the result of psychology measurement for choosing compatible work area. Result was get from examination of expert system with using goodness of fit Chi Square show that there is compatibility between manual methods and using expert system with signification value for examination using expert system as 0.062 bigger than alpha (real level) 0.05.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/MIPA/2007/224/050703285 |
| Subjects: | 500 Natural sciences and mathematics > 510 Mathematics |
| Divisions: | Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam > Matematika |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 27 Dec 2007 08:59 |
| Last Modified: | 07 Mar 2022 03:53 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/151724 |
Preview |
Text
050703285.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |