Setyawan, Febry (2016) Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non-finansial terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Supa Surya Niaga, Gedangan, Sidoarjo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Suatu organisasi didirikan untuk mencapai tujuan yang tidak lain adalah untuk menciptakan kemakmuran anggotanya. Perlu adanya strategi guna mencapai tujuan tersebut. Upaya yang dapat dilakukan adalah dengan meningkatkan kinerja organisasi dimulai dengan meningkatkan kinerja karyawan. Salah satu cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan pemberian penghargaan dalam hal ini berupa kompensasi. Dewasa ini, semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Salah satunya dialami oleh PT. Supa Surya Niaga yang bergerak dalam pengolahan hasil bumi, khususnya proses penggilingan rempah-rempah menjadi bubuk. Permasalahan yang dihadapi oleh PT Supa Surya Niaga saat ini adalah banyaknya pesaing dari perusahaan sejenis yang membuat bertambah luasnya jangkauan dari para pesaing dan pasar yang diperebutkan yang semakin kompetitif. Perusahaan dituntut untuk selalu menghasilkan produk yang berkualitas, dalam hal ini kinerja karyawan sangat dibutuhkan untuk menjaga keberlangsungan operasionalnya. Perusahaan juga akan dihadapkan pada aspek pemberian balas jasa berupa kompensasi sebagai salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, berdasarkan kondisi permasalahan tersebut maka perlu dilakukan analisis untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Salah satu metode yang dapat digunakan untuk mengukur efisiensi proses produksi dengan metode kualitatif dengan menggunakan bantuan software Partial Least Square (PLS). PLS dapat digunakan sebagai model pengujian sebabakibat. PLS merupakan pendekatan penelitian yang powerfull viii karena dapat digunakan pada semua skala data, tidak membutuhkan banyak asumsi, dan ukuran sampel yang digunakan tidak harus terlalu besar. Hasil dari PLS ini akan menunjukkan apakah ada pengaruh yang signifikan antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas yaitu kompensasi finansial dan non-finansial dengan variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis menggunakan software PLS dari kedua variabel yang diujikan sama-sama memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan. Namun, untuk mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai original sample. Nilai tersebut dapat digunakan untuk membuat persamaan model struktural sehingga diperoleh persamaan Y = 0,452 X1 + 0,327 X2 . Berdasarkan persamaan tersebut diketahui bahwa variabel yang paling berpengaruh dalam membentuk kinerja karyawan adalah variabel kompensasi finansial dengan nilai koefisien tertinggi.
English Abstract
An organization established to achieve objectives other than to create the prosperity of its members. The need for strategies to achieve that goal. Efforts to do is to improve organizational performance begins with improving the performance of employees. One way that can be done to improve the performance of employees is the award in this case the form of compensation. Today, increasingly intense business competition resulted in the company faced with the challenge to maintain viability. One of them experienced by Supa Surya Niaga Company engaged in the processing of agricultural products, in particular the process of grinding spices into powder. The problem faced by Supa Surya Niaga Company are many competitors of similar companies that make and broader range of competitors and the market increasingly competitive contested. Companies are required to always produce a quality product, in this case the performance of employees is needed to sustain operations. The Company will also be exposed to different aspects remuneration provision for compensation as a way to improve employee performance. Therefore, based on the condition of the problem analysis is needed to determine how much influence the compensation to employee performance. One method that can be used to measure the efficiency of the production process with a qualitative method by using statistical software Partial Least Square (PLS). PLS can be used as a test model of causation. PLS is a research approach that is powerful because it can be used on all scales of the data, does not require a lot of assumptions, and the sample size should not be too large. The results of PLS will show whether there is significant influence between the granting of compensation to x employee performance. This study used two independent variables are compensated financially and non-financially dependent variable is the performance of employees. Based on the analysis using PLS software from both variables tested were equally positive impact on employee performance. However, to determine which variables are the dominant influence on the performance of employees can be seen from the value of the original sample. These values can be used to create a structural model equations in order to obtain the equation Y = 0,452 X1 + 0.327 X2. Based on these equations is known that the most influential variables in the form of employee performance is variable financial compensation with the highest coefficient value.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTP/2016/369/ 051607229 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture |
| Divisions: | Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Hasil Pertanian |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 23 Sep 2016 08:55 |
| Last Modified: | 09 Jun 2022 03:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/150928 |
![[thumbnail of SKRIPSI_FULL_PDF.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI_FULL_PDF.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |