Ameilia, Rizki (2015) Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Personalia Berdasarkan Kompetensi (Studi Kasus Di Pt. Swabina Gatra – Gresik). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Persaingan bisnis antar perusahaan yang makin kompetitif membutuhkan kemampuan PT. Swabina Gatra, Gresik sebagai perusahaan air minum dalam kemasan untuk dapat meningkatkan kinerja dengan optimal. Kinerja karyawan merupakan salah satu tolak ukur keberhasilan suatu perusahaan sehingga perlu adanya perhatian serius terhadap pengelolaan sumber daya manusianya. Penilaian kinerja yang dilakukan PT. Swabina Gatra kurang optimal karena belum dilakukan pembobotan terhadap kompetensi karyawan sehingga tidak dapat diketahui tingkat kepentingan kompetensinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bobot kriteria penilaian karyawan berdasarkan kompetensi dan menentukan hasil peringkat karyawan berdasarkan kinerjanya pada bagian personalia. Pembobotan kompetensi dan penilaian kinerja karyawan dilakukan di PT. Swabina Gatra, Gresik pada bulan Mei 2015 - Juni 2015. Karyawan yang dinilai adalah karyawan bagian personalia sebanyak 25 orang. Analiytic Network Proses (ANP) digunakan untuk mengetahui nilai bobot pada setiap kompetensi, sedangkan rating scale digunakan untuk menilai karyawan dengan menggunakan suatu skala. Kompetensi karyawan yang dipertimbangkan dalam penelitian ini adalah keterampilan teknis, kepribadian, keterampilan mengurus tugas dan hubungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi yang memiliki nilai tertinggi yaitu hubungan kerja, sedangkan nilai kriteria tertinggi dalam kompetensi tersebut adalah hubungan kerja karyawan antar departemen dan nilai kriteria terendah adalah kepemimpinan. Berdasarkan penilaian dengan rating scale yang dinilai oleh Ketua Tim Pendidikan dan Penelitian di peroleh 6 orang karyawan dengan kategori kinerja tinggi (B), ii dan 19 orang karyawan dengan sesuai dengan standard (C). Perusahaan dapat melakukan perbaikan kinerja karyawan dengan melakukan pengarahan langsung atau brainstorming antara karyawan yang lebih berpengalaman dan pelatihan yang terkait dengan kemampuan mengorganisir.
English Abstract
The increasing business competition between companies makes the PT.Swabina Gatra, a water mineral producer, needs the ability to improve its performance optimally. Employee performance is a success key of a company so it need a serious attention in human resource management. Assessment performance of the company is not optimal it has not been carried out weighting to the criteria for assessing which so they could not known the importance of this assessment components. The purpose of this research were to find the employee assessment weight criteria based on competence and to determine the rank of employees performance in the personnel division. The employee competences have not been being weighted yet so the importance of the competences have not been known yet at PT. Swabina Gatra, Gresik, in May 2015 - June 2015. The weighting of competence and employee performance assessment were carrie out. Assessment was don to 25 employees of personal division. Analiytic Network Process (Anp) used to know the weight on each competence, while rating scale was used to assess the employees by using a scale. Competence of employees considered in this research were technical skill, personality, skill in handling tasks and working relationship. The research showed that competence which has the highest score was working relationship, in which criteria of working relationship between departments employees had the iv highest score, mean while the score was leadership. Based on the assessment with rating scale, done by the head education team, 6 employees category high performance (B), and 19 employees were in standards (C) had classification. Companies can make an employee performance by implementing brainstorm between employees are more experienced and training of organizing.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTP/2015/610/ 051601034 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture |
| Divisions: | Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Hasil Pertanian |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 16 Feb 2016 14:36 |
| Last Modified: | 13 Jun 2022 06:19 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/150550 |
![[thumbnail of Untitled.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Untitled.pdf Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |