Sari, Novita (2015) Evaluasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Di Bagian Produksi Cv. Bagus Agriseta Mandiri, Kota Batu). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Karyawan merupakan asset utama perusahaan yang diharapkan memiliki produktivitas tinggi agar perusahaan dapat bertahan dalam persaingan. Hal tersebut dapat terwujud jika karyawan memiliki kemampuan, minat, semangat serta memperoleh arahan dan bimbingan dari pemimpin. Karyawan menjadi asset penting bagi CV. Bagus Agriseta Mandiri yang merupakan salah satu home industry di Kota Batu dengan salah satu produknya adalah dodol apel. Permasalahan yang dihadapi oleh CV. Bagus Agriseta Mandiri adalah pelanggaran oleh karyawan produksi yang berakibat pada menurunnya produktivitas karyawan. CV. Bagus Agriseta Mandiri telah menetapkan target bahwa 5 karyawan harus menyelesaikan pengemasan 2 bak adonan dodol apel selama 6 jam per hari, namun masih terdapat setengah bak yang belum terkemas karena beberapa karyawan pulang lebih awal. Hal ini mengindikasi bahwa terdapat masalah yang terkait gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja dan produktivitas karyawan CV. Bagus Agriseta Mandiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan keterkaitan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja, menentukan keterkaitan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas karyawan, serta menentukan keterkaitan antara kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini diolah menggunakan metode Generalized Structured Component Analysis (GSCA) yang bertujuan untuk memperoleh estimasi parameter model yang dilengkapi dengan ukuran goodness of fit model. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi. Teknik pengambilan sampel viii yang digunakan adalah non probability sampling dengan pendekatan sampling jenuh yang berarti jumlah sampel yang digunakan sama dengan jumlah populasi, yaitu 45 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk mendapatkan data yang diperoleh langsung dari responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2), kepuasan kerja (Y1), dan produktivitas karyawan (Y2). Hasil analisis hubungan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan menghasilkan nilai goodness of fit (FIT) sebesar 0,585 yang berarti keragaman variabel gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja dan produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh model struktural sebesar 58,5%. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan, motivasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan, serta kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan.
English Abstract
Employees is a main asset of company which is expected to have high productivity so that the company can survive in the competition. This can be realized if the employees has the ability, interest, enthusiasm and obtains either direction or guidance of the leader. Employees becomes an important asset for Bagus Agriseta Mandiri, one of home industry in Batu, which one of product is apples “dodol” (a kind of jelly sweet and sticky snack made traditionally by rice flour). The problem faced in Bagus Agriseta Mandiri is a foul by the employees of production which results in decreased employees productivity. Bagus Agriseta Mandiri has set a target that 5 employees must finish the packaging of 2 tubs of “dodol" dough for 6 hours per day, but a half dough has not been packed since some employees come home earlier. It indicates that there is a problem related to leadership style, motivation, job satisfaction and employees productivity. The purposes of this research were to determine the correlation between leadership style and motivation on job satisfaction, to determine the correlation between leadership style and motivation on employees productivity, and to determine the correlation of job satisfaction on employees productivity. This research used Generalized Structured Component Analysis (GSCA) method to obtain the estimation of model parameter with the size of goodness of fit model. The population of this research object was employees of production department. The sampling technique was non-probability sampling with saturation sampling approach, which meant the number of sample used was equal to total population, a number x of 45 employees. The instrument used was a questionnaire in order to directly obtain the data from respondents. The variables in this research were leadership style (X1), motivation (X2), job satisfaction (Y1), and employees productivity (Y2). The analysis result of the correlation between leadership style and motivation on job satisfaction resulted in goodness of fit (FIT) value of 0,585. It means the diversity of leadership style variables, motivation, job satisfaction and employees productivity could be explained by structural model of 58.5%. Hypothesis test results showed that the leadership style was a significant-positive effect on work satisfaction, but not on employees productivity, motivation was not a significant-positive effect on job satisfaction and employees productivity, and job satisfaction was a significant-positive effect on employees productivity.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTP/2015/587/ 051601012 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture |
| Divisions: | Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Hasil Pertanian |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 17 Feb 2016 13:05 |
| Last Modified: | 13 Jun 2022 01:55 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/150523 |
![[thumbnail of Untitled.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Untitled.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |