Prihandini, Ayu Kurniawati (2015) Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan kerja Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Kievit Indonesia). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perubahan lingkungan organisasi yang semakin kompleks dan kompetitif, menuntut setiap organisasi dan perusahaan untuk bersikap lebih responsif agar sanggup bertahan dan terus berkembang. Pengelolaan sumber daya tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari tercapainya tujuan organisasi tersebut dan kinerja karyawan. Variabel-variabel yang digunakan dalam memperbaiki kinerja karyawan meliputi motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor motivasi, budaya organisasi serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dalam PT Kievit Indonesia di Kota Salatiga, Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Dari hasil penelitian terhadap faktor motivasi, budaya kerja dan kepuasan kerja didapatkan pengaruh yang signifikan dengan nilai factor loading masing-masing sebesar 0,219 , 0,288 dan 0,416 dengan nilai R-Square sebesar 0,5843 dan 0,6780. Dari hasil analisa ketiga variabel yang paling dominan adalah kepuasan kerja sebesar 41,7 %.
English Abstract
Changes in organizational environment which more complex and competitive, demanding every company and organization to act more responsive in order to be able to survive and continue to grow. Management resource can not be separated from the employee’s factors that expected to perform at their best in order to achieve organizational goals of the company. The success of an organization can be seen from the achievement of organizational goals and employee performance. The purpose of this study is to analyze the factors of motivation, organizational culture and job satisfaction towards employee performance in PT Kievit Indonesia in Salatiga City, Central Java. The variables which used in this research for improving employee performance include motivation, organizational culture and job satisfaction.This study uses Partial Least Square (PLS). Through the results of research on motivation, work culture and job satisfaction obtained significant influence to the value of each factor loading of 0.219, 0.288 and 0.416 with a value of R-Square of 0.5843 and 0.6780. From the analysis of the three most dominant variables is the job satisfaction of 41.7%
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTP/2015/291/051508580 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan, Motivasi, dan PLS.,-Employee Performance, Job Satisfaction, Motivation, Organizational Culture, PLS |
| Subjects: | 300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture |
| Divisions: | Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Industri Pertanian |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 29 Dec 2015 14:30 |
| Last Modified: | 23 Nov 2021 03:18 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/150192 |
Preview |
Text
SKRIPSI.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |