Rahmawati, Novi (2014) Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Di PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah (KPW) Waru, Sidoarjo – Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Banyak produk minuman teh yang dikemas menggunakan mesin berteknologi tinggi, salah satunya adalah produk minuman teh bermerek Sosro dengan kemasan botol dan tetrapack. PT Sinar Sosro selalu melakukan banyak terobosan dan peningkatan kualitas terhadap produknya dalam menjaga konsumen. Agar dapat melakukan hal tersebut maka kinerja karyawan perlu ditingkatkan. Oleh karena itu, PT Sinar Sosro perlu memperhatikan motivasi serta lingkungan kerja dari karyawan sebagai upaya dalam peningkatan kinerja perusahaan. PT Sinar Sosro yang merupakan tempat penelitian ini berada di daerah Kantor Penjualan Wilayah (KPW) Waru, Sidoarjo – Jawa Timur. Sampai pada saat ini di kantor tersebut belum pernah dilakukan analisis mengenai Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Analisis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan menggunakan korelasi kanonik dan mengetahui variabel yang paling berpengaruh dari motivasi dan lingkungan kerja yang bisa digunakan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan tetap di bagian Marketing Support (MS) PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah Waru (KPW), Sidoarjo – Jawa Timur. Metode korelasi kanonik merupakan metode yang bertujuan ingin mengetahui hubungan antara dua variabel dan melakukan identifikasi dimensi antara dua kelompok variabel. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi kerja dan Lingkungan Kerja. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 15 karyawan tetap bagian Marketing Support (MS), kemudian diolah dengan metode korelasi kanonik yang terdapat dalam software SPSS 17.0. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja seperti gaji (X1), hubungan rekan kerja (X2), kesempatan pengembangan diri (X3), lingkungan kerja fisik (X4) dan lingkungan kerja non – fisik (X5) memang mempunyai hubungan positif kuat terhadap variabel kepuasan kerja (Y1) dan kinerja karyawan (Y2) yang dapat dilihat dari hasil output Canonical Weight dan Canonical Loadings. Pengaruh paling tinggi dari variabel independen dalam meningkatkan kepuasan kerja (Y1) dan kinerja karyawan (Y2) tetap Marketing Support (MS) adalah variabel hubungan rekan kerja (X2), lingkungan kerja fisik (X4) dan lingkungan kerja non – fisik (X5) karena mempunyai hubungan positif kuat serta berpengaruh sejajar antar kedua variabel.
English Abstract
There are many of tea drink products with innovative package, for example tea with the brand Sosro in bottle and tetrapack. PT Sinar Sosro always has new invention and program development by increasing the quality of their products for keeping the loyality of customers. In order to do that, all of employee should increase their performance. Therefore, PT Sinar Sosro needs to pay attention of motivation and work environment from employees as an effort to increase company’s performance. PT Sinar Sosro Regional Sales Office (RSO) is in Waru, Sidoarjo – Jawa Timur. This company has never been doing analysis of motivation and work environment influence to the job satisfaction and employee performance. The purpose of this analysis were to know influence of variable motivation and work environment of the job satisfaction and employee perfomance using canonical correlation method and want to know the highest influence of variable motivation and work environment that can be used for increase the job satisfaction and employee performance in Marketing Support (MS) PT Sinar Sosro Regional Sales Office (RSO) Waru, Sidoarjo – Jawa Timur. This research was only focus in employee’s Marketing Support (MS). The Canonical Correlation method is used to know relation between two variables and identify dimension between two groups variables. Variable that used in this research were Job Satisfaction, Employee Performance, Work Motivation and Work Environment. The respondents of this research were 15 employees of Marketing Support (MS), then the data from respondent were analysed using SPSS 17.0. The conclusion of the result from this research were variable motivation and work environment such as salary (X1), co – worker relationship (X2), opportunity of personal development (X3), physical work environment (X4) and non – physical work environment (X1) had strong positive relationship with variable job satisfaction (Y1) and employee performance (Y2) that can be seen from output Canonical Weight and Canonical Loadings. The highest influence of independent variable for increasing job satisfaction (Y1) and employee performance (Y2) of Marketing Support (MS) were variable co – worker relationship (X1), physical work environment (X4) and non – physical work environment (X5) which showed strong positive relationship and influential between two variables in parallel.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTP/2014/176/051403276 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture |
| Divisions: | Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Industri Pertanian |
| Depositing User: | Hasbi |
| Date Deposited: | 19 Jun 2014 08:59 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 06:46 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/149562 |
Preview |
Text
Skripsi_Novi_Rahmawati_105100304111001.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |