PritaHapsari (2007) Analisis Penerapan Fungsi Manajemen Terhadap Kinerja Karyawan Bagian “Food & Beverage Product” Hotel : studi kasus di Hotel Santika Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Keberhasilan sebuah perusahaan tidak lepas dari peran serta sumber daya manusianya, karena hampir seluruh kegiatan operasional dilakukan oleh manusia. Sehinga peran SDM sangat penting untuk menunjang kelancaran semua aktivitas di dalam seluruh operasional perusahaan tersebut. SDM memerlukan pengelolaan yang tepat terutama antara lain dengan menerapkan fungsi-fungsi manajemen. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bagaimana penerapan fungsi-fungsi manajemen berpengaruh terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun serentak. Pengambilan sumber data melalui kuesioner terhadap sekelompok responden yang bekerja dalam satu unit kerja di Food & Beverage Product. Pada kuesioner dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Data yang dihasilkan diuji dengan uji asumsi klasik untuk mengetahui karakter data. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda dengan alat bantu Program SPSS 13. Selanjutnya pengujian hipotesis dengan uji F dan uji t. Variabel pada penelitian ini adalah fungsi-fungsi manajemen (X), yaitu : Planning (X 1), Organizing (X2), Staffing (X3), Directing (X4), Controlling (X5), dan Kinerja (Y) . Persamaan yang dihasilkan dari model regresi linier berganda pada pengolahan data tersebut adalah : Y= 0.889 + 0.492 X1- 0.030 X2 -0.293 X3 + 0.070 X4 + 0.599 X5 Berdasarkan hasil seluruh pengolahan data yang dilakukan diketahui bahwa kinerja dipengaruhi signifikan secara serentak oleh fungsi-fungsi manajemen dengan nilai Fhitung (12.867) > Ftabel (5.050). Namun secara parsial hanya variabel Planning , Staffing , dan Controlling berpengaruh signifikan terhadap kinerja, yaitu bernilai 3.200, 2.810, 3.403 (thitung) > 2.570 (ttabel). Sedangkan variabel Organizing dan Directing tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, nilainya adalah 0.387, 0.374 (thitung) < 2.570 (ttabel). Dalam hal ini nilai negatif bukanlah tidak berpengaruh terhadap kinerja, karena secara serentak masih memberikan pengaruh positif terhadap kinerja, namun ada kemungkinan ketidaksempurnaan dalam penerapannya. Berdasarkan hasil tersebut dapat terbukti bahwa ada pengaruh yang nyata dari variabel fungsi-fungsi manajemen yang digunakan terhadap kinerja. Hasil analisis korelasi dari output reagresi mengkorelasi pengaruh yang diwakili oleh seluruh variabel fungsi manajemen terhadap kinerja sebesar R 2 = 0.915. Angka ini berarti bahwa kontribusi atau variasi kinerja yang dapat dijelaskan oleh persamaan regresi yang diperoleh sebesar 91.5 % sedangkan sisanya 8.5 % dijelaskan oleh persamaan lain di luar model. R sebesar 0.956 menunjukkan pengaruh antara variabel fungsi manajemen terhadap kinerja adalah 95.6 %, berarti sangat kuat.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTP/2007/272/050703333 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture |
| Divisions: | Fakultas Teknologi Pertanian > Teknologi Hasil Pertanian |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 04 Jan 2008 09:54 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 05:08 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/147782 |
![[thumbnail of 050703333.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
050703333.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |