Rachman, Aulia (2017) Implementasi Metode Fuzzy Analytical Hierarchy Process (F-Ahp) Terhadap Pemilihan Pegawai Teladan Di Badan Pusat Statistik Kabupaten Ngada. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pegawai Ksk Merupakan Faktor Penting Dalam Kegiatan Di Lembaga Badan Pusat Statistik (Bps) Sebagai Ujung Tombak Pengumpul Data Statistik. Bps Secara Rutin Rnelakukan Pemitihan Pegawai Ksk Teladan Untuk Meningkatkan Kualitas Kerja Pegawai Tiap Tahunnya. Ada Lima Kriteria Yang Dinilai Antara Lain Adalah Kuesioner Kepala, Kuesioner Camat, Kedisiplinan, Kepribadian, Dan Kuesioner Pegawai. Banyaknya Jurniah Kriteria Serta Tingkat Kepentingan Kriteria Yang Berbeda-Beda Mempersulit Dalam Mencapai Keputusan. Fuzzy Analytical Hierarchy Process (F-Ahp) Merupakan Pengembangan Dari Ahp; Salah Satu Metode Yang Dapat Mengatasi Masalah Dengan Banyak Kriteria Sementara Logika Fuzzy Adalah Sebuah Logika Yang Memiliki Nilai Kesamaran Diantara Dua Nilai. Hasil Akurasi Pemberian Keputusan Sistem Dibandingkan Dengan Keputusan Sebenarnya Mencapai 90% Dengan 20 Data Uji. Dengan Akurasi Yang Tinggi Dapat Dikatakan Bahwa Metode F-Ahp Berhasil Memenuhi Kebutuhan Pemilihan Pegawai Ksk Teladan Tahun 2015
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTIK/2017/45/051701141 |
| Subjects: | 000 Computer science, information and general works > 005 Computer programming, programs, data |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Teknik Informatika |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 29 Mar 2017 10:00 |
| Last Modified: | 16 Mar 2022 07:57 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/147475 |
Preview |
Text
Aulia Rachman.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |