HadiKusuma, Hendra (2016) Rekomendasi Dan Pemilihan Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Dan Analytic Network Process (Anp) Di Malang Collection. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pegawai merupakan unsur terpenting dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan diperlukan pegawai yang sesuai dengan persyaratan dalam perusahaan. Setiap perusahaan akan sangat hati – hati dalam memilih calon pegawainya begitu juga yang terjadi di Malang Collection sebagai Perushaan yang bergerak Dibiang Pakian di kota Malang dan sekitarnya. Terdapat banyak metode yang biasa digunakan dalam penelitian pemilihan dan rekomenasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Analytic Network Process (ANP) dan Analytical Hierarchy Process (AHP). Metode AHP dipilih karena memakai persepsi manusia yang dianggap “pakar” sebagai input utamanya. Kriteria “pakar” disini bukan berarti bahwa orang tersebut haruslah jenius, pintar, bergelar doktor dan sebagainya tetapi lebih mengacu pada orang yang mengerti benar permasalahan yang diajukan, merasakan akibat suatu masalah atau punya kepentingan terhadap masalah tersebut sedangkan ANP merupakan generalisasi dari AHP. Metode algoritma ANP mampu menangani saling ketergantungan antar unsur-unsur dengan memperoleh bobot gabungan melalui pengembangan dari supermatriks. Output yang dihasilkan dalam penelitian ini adalah hasil nilai perangkingan dari tiap kandidat. Berdasarkan pengujian akurasi menunjukan hasil akurasi sebesar 86.66%.
English Abstract
Employees is the most important element determining in the company. Many company will be very carefull for choosing prospective employees as well in Malang Collection like Performance Management in fashion industry in Malang city. Many the usual method of selection and rekomenendasion. Methods selected for this study is Analytic Network Process (ANP) and Analytical Hierarchy Process (AHP). AHP selected for wearing the perception of human beings considered and experts as the main input. Criteria in here does not mean that the person must be a genius, smart, has a doctorate and so on, but rather refers to the people who understand the true problems posed, feeling the effects of a problem or has an interest in the issue, while the ANP is a generalization of the Analytic Hierarchy Process ( AHP), ANP is a algorithm method to handle the interdependence of the elements to obtain a combined weight through the development of supermatriks . Output generated in this study is the result of ranking the value of the candidate. Based on testing the accuracy produce results is 86.66%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTIK/2016/613/051610896 |
| Subjects: | 000 Computer science, information and general works > 005 Computer programming, programs, data |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Teknik Informatika |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 22 Nov 2016 10:03 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 18:41 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/147194 |
Preview |
Text
Skripsi_fix_lengkap.pdf Download (6MB) | Preview |
Preview |
Text
paper_jurnal.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |