Suryadikara, Rayan (2016) Penerimaan Anggota Organisasi Berdasarkan Tipologi Kepribadian Enneagram Menggunakan Metode Fuzzy Mamdani Dan Profile Matching Dengan Pembangkitan Aturan Fuzzy Id3. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
BEM FILKOM UB adalah organisasi mahasiswa intra kampus yang merupakan lembaga eksekutif di Fakultas Ilmu Komputer Universitas Brawijaya. Layaknya organisasi lainnya, BEM FILKOM memerlukan sumber daya manusia yang nantinya akan ditempatkan di tiap-tiap divisi yang dibutuhkan. Penerimaan anggota baru dilakukan melalui berbagai tes untuk menilai pengalaman, kecakapan, dan kepribadian calon anggota. Sebelumnya tes administratif penerimaan anggota baru BEM FILKOM untuk mengetahui kepribadian hanya dinilai melalui wawancara. Namun, hal ini acap kali berujung kekeliruan penilaian kepribadian karena tidak menggunakan tes kepribadian yang sahih. Salah satu cara untuk dapat mengetahui tipe kepribadian seseorang dapat melalui tipologi kepribadian Enneagram. Enneagram merupakan jenis yang unik dari penggolongan lainnya karena menggambarkan masing-masing kategori mempunyai potensi untuk menjadi kepribadian yang utuh. Calon anggota yang akan diterima akan melakukan tes kepribadian Enneagram terlebih dahulu untuk mengetahui nilai masing-masing tipe kepribadian. Hasil tes tersebut kemudian akan dicocokkan dengan preferensi yang dibutuhkan oleh masing-masing divisi menggunakan metode profile matching. Metode profile matching akan digabungkan dengan logika fuzzy Mamdani untuk memberikan derajat keanggotaan pada nilai bobot. Aturan fuzzy Mamdani dibangkitkan menggunakan algoritma fuzzy ID3. Berdasarkan hasil pengujian yang terdiri dari lima kasus, algoritma fuzzy Mamdani dan profile matching dengan pembangkitan aturan fuzzy ID3 mampu memberikan hasil dengan konsistensi terendah 77,67% dan tertinggi 100%, dengan nilai FCT ideal 0,8.
English Abstract
BEM FILKOM UB is an intra-campus student organization which is the executive institution in Fakultas Ilmu Komputer Universitas Brawijaya. Just like any other organizations, BEM FILKOM requires human resources that would be placed in any divisions that need them. Admission of new members is done through a variety of tests to assess the experience, skills, and personalities of prospective members. BEM FILKOM’s previous admission administrative tests for new members to determine personality type is only assessed through interviews. However, this has often resulted in error for not using a valid personality assessment personality test. One way to find out someone’s personality type can be done through Enneagram personality typology. Enneagram is a unique kind of other classifications because it describes that each categories has the potential to become an intact personality. Prospective members that would be accepted have to undertake Enneagram personality test to determine the grade of each personality types. After that, the test results will be matched with required preferences by each divisions using profile matching method. Profile matching method will be combined with Mamdani fuzzy logic to give the weights a degree of membership. Mamdani fuzzy rules are generated using fuzzy ID3 algorithm. Based on test results of five cases, Mamdani fuzzy algorithms and profile matching with the rules generation of fuzzy ID3 was able to provide consistency of results with the lowest value 77.67% and the highest 100%, in addition with ideal FCT value is 0,8.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTIK/2016/562/051610845 |
| Subjects: | 000 Computer science, information and general works > 005 Computer programming, programs, data |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Sistem Informasi |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 17 Nov 2016 15:48 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 17:54 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/147137 |
Preview |
Text
Rayan_Suryadikara_125150201111067_Pap.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
Rayan_Suryadikara_125150201111067_Doc.pdf Download (7MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |