Krisanti, BernadetaLinda (2015) Implementasi Metode TOPSIS Untuk Penentuan Penerimaan Karyawan Baru Dengan Pembangkitan Bobot Menggunakan Metode AHP (Studi Kasus: Mitra Produksi Sigaret Ngantang Bidang Bandroll). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penerimaan karyawan baru merupakan salah satu hal pokok yang dilakukan oleh sebuah perusahaan. Pada perusahaan MPS (Mitra Produksi Sigaret) Ngantang, banyaknya permintaan produk dan gudang yang tersedia, membuat pabrik ini membutuhkan karyawan pada berbagai departemen dalam jumlah yang banyak. Proses untuk penerimaan karyawan dengan jumlah yang cukup banyak dengan menggunakan cara manual membutuhkan ingatan yang kuat serta ketelitian yang baik, hal tersebut menghabiskan banyak waktu dan tenaga dalam proses penerimaan. Selain itu, banyaknya kriteria yang ditetapkan yang saling mempengaruhi satu sama lain juga menyulitkan perusahaan dalam proses penilaian, serta ketidak cocokan karyawan yang diterima dengan kriteria yang dibutuhkan menjadi masalah yang sering ditemukan dalam proses penerimaan karyawan baru secara manual. Sistem pendukung keputusan dapat menjadi salah satu alternatif solusi untuk membantu menyelesaikan permasalah tersebut. Metode TOPSIS dengan menggunakan metode pembangkitan bobot seperti pada metode AHP dimanfaatkan dalam proses pencarian rekomendasi karyawan baru. Hasil pengujian sistem menunjukkan pembangkitan bobot menggunakan metode AHP lebih stabil dengan nilai kesesuaian pengujian lebih besar yaitu 78.3% pada pengujian ke-1 dengan jumlah data 100% daripada nilai kesesuaian pengujian dengan pencarian bobot menggunakan penilaian langsung
English Abstract
Employees recruitment is one of the main points made by a company. At MPS Ngantang, product demand and available warehouse, making this faktory requires employees at various departments in large numbers. The process for recruitment with considerable amounts by using the manual method requires strong memories and good accuracy, it is spending a lot of time and effort in the process of admission. In addition, the number of defined criteria which influence each other troublesome companies in the assessment process, as well as the mismatch of employees who received with the necessary criteria to be a problem that is often found in the recruitment process manually. Decision support systems can be an alternatif solution to help resolve these issues. TOPSIS method using weight generation methods such as the AHP method is used in the process of finding new employees. Test results indicate the generation system using AHP weights more stable with values greater suitability testing is 78.3% in the 1st test with the amount of data of 100% rather than the value of conformance testing with weights search using direct assessment.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTIK/2015/37/051500785 |
| Subjects: | 000 Computer science, information and general works > 005 Computer programming, programs, data |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Teknik Informatika |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 10 Feb 2015 08:05 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 17:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/146430 |
Preview |
Text
SKRIPSI_-_BERNADETA_LINDA_K._-_105060800111019.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |