Hakim, NovieCynthaDewi (2015) Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Pegawai MKS (Mikro Kredit Sales) Menggunakan Fuzzy Simple Additive Weighting (Studi Kasus: Bank Mandiri Cab. Tulungagung). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Mikro kredit sales (MKS) merupakan salah satu unit Bank Mandiri untuk layanan kredit usaha mikro. MKS membutuhkan pegawai yang berkualitas untuk perkembangan layanannya bagi nasabah. Pegawai berkualitas dapat diperoleh melalui seleksi penerimaan pegawai. Penilaian yang digunakan Bank Mandiri pada proses penerimaan pegawai berdasarkan 3 aspek, yaitu strategi surat lamaran, wawancara, dan psikotes. Banyaknya peminat dan terbatasnya jumlah peminat yang diterima memakan waktu yang cukup banyak dalam proses penerimaan pegawai sehingga menyebabkan pengurangan efisiensi kinerja manajerial Bank Mandiri. Permasalahan tersebut dapat diselesaikan dengan sistem pendukung keputusan yang dapat diterapkan pada teknologi komputer. Pada sistem pendukung keputusan tersebut diterapkan metode FSAW. FSAW merupakan salah satu metode FMADM yang menggabungkan metode saw dengan fuzzy. FSAW menentukan nilai bobot untuk tiap kriteria dan dilanjutkan dengan perangkingan jumlah alternatif terbobot yang menyeleksi alternatif terbaik dari alternatif yang ada. Pengujian akurasi yang diterapkan pada sistem ini membandingkan hasil berdasarkan perangkingan manual dengan hasil perangkingan sistem. hasil dari pengujian akurasi diperoleh tingkat akurasi yaitu 77,77%.
English Abstract
Micro credit sales (MKS) is a unit of the Bank Mandiri for micro credit services. MKS requires qualified employees for the services development for customers. Qualified employees can be obtained through the selection of employees recruitment. The selection of employees recruitment system. The assessment used in the process of employee requirement is taken from three aspects: the strategy cover letter, interview, and psychological test. The number of applicants and the limited number of applicants who received take quite a lot of their recruitment process, causing a reduction in the efficiency of managerial performance bank. These problems can be solved with a decision support system that can be applied to computer technology. The decision support system applied FSAW method. FSAW is one of FMADM method that combines SAW with Fuzzy method. FSAW determines the weight values for each criteria, followed by ranking the weighted number of alternatives that selects the best alternative of the available alternatives. Accuracy testing applied to this system compares the result of manual ranking with the results of system ranking. The accuracy testing results obtain accuracy rate is 77,77%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTIK/2015/35/051500783 |
| Subjects: | 000 Computer science, information and general works > 005 Computer programming, programs, data |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Teknik Informatika |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 10 Feb 2015 07:54 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 17:05 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/146408 |
Preview |
Text
ALL.pdf Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |