Firdana, Geby (2015) Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Pegawai Mikro Kredit Sales (MKS) Dengan Metode Analytical Hierarchy Process – Weighted Product. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Bank Mandiri cabang Tulungagung adalah salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang mempunyai kepentingan untuk memperoleh tenaga kerja yang baik. Perekrutan pegawai selalu dilakukan oleh perusahaan guna memilih pegawai yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Sistem seleksi penerimaan pegawai Mikro Kredit Sales (MKS) Bank Mandiri Tulungagung saat ini masih terbilang tidak efisien. Jumlah calon pegawai yang terlampau banyak menyebabkan penumpukan file-file pegawai, keterlambatan pengambilan keputusan, dan informasi hasil keputusan tes sering terlambat diumumkan. Untuk memenuhi proses seleksi penerimaan pegawai yang efektif dibutuhkan suatu sistem yang mampu menghasilkan keputusan yang cepat dan tepat. Sistem yang digunakan untuk seleksi penerimaan pegawai tersebut menerapkan metode Analytical Hierachy Process (AHP) yang digunakan untuk pembobotan kriteria dan metode Weighted Product (WP) yang digunakan untuk melakukan perangkingan alternatif dan pengambilan keputusan. Kriteria yang digunakan dalam proses penilaian kandidat dan perhitungan sistem meliputi kriteria Latar Belakang Diri, Motivational fit, Orientasi Layanan, Kemampuan intrapersonal, Orientasi prestasi, Kemampuan menjual, Kepercayaan diri, Dapat dipercaya, dan Etos kerja. Hasil pengujian akurasi yang didapatkan dari perbandingan antara keputusan hasil perhitungan Bank Mandiri dengan keputusan hasil perhitungan sistem memiliki tingkat akurasi sebesar 77,78%.
English Abstract
Bank Mandiri in Tulungagung is one of the State-Owned Enterprises (SOEs) that have an interest in obtaining a good workers. Worker recruitment is always done by the company in order to choose the appropriate workers for the needs of the company. The recruitment system of Bank Mandiri Tulungagung is still in effieient. The number of prospective workers too much and cause a buildup of employment files, delay decision-making, and the information is often delayed to be announced. To fulfill the an effective recruitment selection process they need a system that is able to produce a fast and accurate decisions. The system used for the selection of the recruitment apply Analytical Hierarchy Process (AHP) is used for the weighting of criteria and methods Weighted Product (WP) used to perform ranking the alternatives and decision-making. Criteria that were used in the evaluation process of candidates and calculation criteria system includes Background of Personal Data, Motivational Fit, Service Orientation, Interpersonal Ability, Achievement Orientation, Ability to Sell, Confidence, Trustworthiness, and Work Ethic. The accuracy of the test results obtained from the comparison between the results of the calculation of the Banks decision with the decision on the calculation system has an accuracy rate of 77,78%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FTIK/2015/26/051500774 |
| Subjects: | 000 Computer science, information and general works > 005 Computer programming, programs, data |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Teknik Informatika |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 06 Feb 2015 08:01 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 14:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/146308 |
Preview |
Text
Laporan_Geby_Firdana_-_105060804111002.pdf Download (9MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |