Aziz, NurAini (2015) Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Borongan dan Tetap. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia tidak hanya berperan dalam proses produksi, tetapi juga menentukan kinerja perusahaan. Sedangkan persaingan bisnis mengharuskan perusahaan untuk melakukan efisiensi pada sumber daya manusia, seperti penggunaan tenaga kerja borongan. Di sisi lain, ketidakpastian pada status pekerjaan tenaga kerja borongan mengakibatkan turunnya komitmen organisasional mereka dan akan berdampak pada kinerja perusahaan. Salah satu proyek PT INKA yang dikerjakan oleh karyawan borongan dan tetap adalah proyek pembuatan kereta datar. Proyek ini mengalami keterlambatan pada tahun 2014 karena kinerja karyawan tidak sesuai dengan harapan perusahaan. Oleh karena itu, perlu dilakukan analisis untuk mengetahui komitmen organisasional karyawan borongan dan tetap pada proyek kereta datar agar kondisi tersebut dapat segera diperbaiki sehingga tidak terulang pada pengerjaan proyek kereta datar selanjutnya. Berdasarkan literatur, komitmen organisasional karyawan dapat dipengaruhi oleh kompensasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan. Pada penelitian ini, method of succesive interval (MSI) digunakan untuk mengubah data hasil kuesioner yang bersifat data ordinal menjadi data interval. Kemudian uji independent sample t digunakan untuk menguji apakah terdapat perbedaan rata-rata antara karyawan borongan dengan karyawan tetap pada masing-masing variabel. Setelah diketahui apakah terdapat perbedaan diantara keduanya, regresi linear berganda digunakan untuk memperkirakan hubungan antara variabel kompensasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan borongan dan tetap. Setelah itu, uji Sobel digunakan untuk menguji kekuatan pengaruh tidak langsung kepuasan kerja sebagai mediasi antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional karyawan borongan dan tetap. Hasil uji independent sample t menunjukkan bahwa terdapat perbedaan rata-rata yang signifikan antara jawaban kuesioner karyawan borongan dan tetap pada masing-masing variabel. Hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan borongan dan tetap. Selain itu, terdapat hubungan yang signifikan antara kompensasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan borongan dan tetap. Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh mediasi pada kepuasan kerja dalam hubungannya antara kompensasi terhadap komitmen organisasional dan terdapat pengaruh mediasi pada kepuasan kerja dalam hubungannya antara motivasi kerja dan komitmen organisasional karyawan borongan. Sedangkan pada karyawan tetap, terdapat pengaruh mediasi pada kepuasan kerja dalam hubungannya antara kompensasi terhadap komitmen organisasional dan tidak terdapat pengaruh mediasi pada kepuasan kerja dalam hubungannya antara motivasi kerja dan komitmen organisasional karyawan tetap. Sehingga dapat diartikan bahwa benar-benar tidak terdapat hubungan antara motivasi kerja terhadap komitmen organisasional karyawan tetap, baik secara langsung maupun tidak langsung. Berdasarkan hasil regresi linear berganda, terlihat bahwa variabel yang dapat mempengaruhi komitmen organisasional secara langsung adalah kompensasi dan kepuasan kerja. Oleh karena itu, rekomendasi perbaikan yang perlu dilakukan adalah meningkatkan kompensasi yang diberikan dan kepuasan kerja karyawan sehingga komitmen organisasional karyawan borongan dan tetap semakin meningkat
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FT/2015/966/051601701 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 670 Manufacturing |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Industri |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 10 Mar 2016 09:50 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 20:59 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/144142 |
Preview |
Text
BAB3.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB5.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB4.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB1.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
DAFPUS.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
KP_DI_DT_DG_DL_Ringkasan_Summary.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
BAB2.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |