Hidayati, DwiZhafarina (2011) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Metode Partial Least Square (Studi Kasus : PT. Morodadi Prima Singosari). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kinerja merupakan perwujudan kerja yang dilakukan oleh karyawan yang biasanya digunakan sebagai dasar penilaian terhadap karyawan atau organisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas akan turut memajukan organisasi suatu wadah peningkatan produktivitas kerja. Pengukuran kinerja yang diterapkan pada PT. Morodadi Prima Singosari didasarkan pada hasil produksi (produktivitas kerja), tanpa memperhatikan faktor lain dari kinerja misalnya faktor individual,faktor organisasi, dan faktor psiologis yang meliputi motivasi, kepemimpinan, dan komunikasi. Di PT. Morodadi Prima belum ada pengukuran kinerja terhadap variabel tersebut,sehingga penelitian ini diharapkan mampu memperbaiki metode perusahaan. Metode penyelesaian permasalahan ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Partial Least Square adalah salah satu metode alternatif SEM, merupakan suatu metode umum untuk menaksir model jalur di antara hubungan kontrak laten. Dengan menggunakan teknik analisis ini, maka dapat menganalisis pengaruh beberapa variabel terhadap variabel lainnya dalam waktu yang bersamaan. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi di dalam penelitian ini adalah tenaga kerja pada lantai produksi di divisi yang memproduksi minibus . Variabel di dalam penelitian ini terdiri dari variabel eksogen yaitu : kepemimpinan, komunikasi, motivasi dan variabel endogen : kinerja. Analisis partial least square dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS 2.0 Hasil analisis dari koefisien inner weight menunjukkan bahwa variabel atau konstruk kepemimpinan terhadap kinerja diperoleh nilai 0,048 dengan T-statistik sebesar 1,0003. Artinya kepemimpinan saat ini tidak berpengaruh terhadap besar kecilnya kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Dalam hal ini kepemimpinan pada PT. Morodadi Prima perlu diperbaiki. Berdasarkan output PLS Algorithm diketahui bahwa komunikasi dan motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja. Nilai koefisien inner weight antara variabel komunikasi terhadap kinerja sebesar 0,276 dengan T-statistik=5,455. Sedangkan hasil analisis koefisien inner weight antara variabel motivasi terhadap kinerja diperoleh nilai 0,592 dengan T-statistik sebesar 10,732. Pada tahap akhir diberikan rekomendasi perbaikan sebagai upaya peningkatan kinerja karyawan pada PT. Morodadi Prima.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FT/2011/48/ 051100775 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 621 Applied physics |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Teknik Mesin |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 03 May 2011 09:51 |
| Last Modified: | 03 May 2011 09:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/140984 |
Actions (login required)
 |
View Item |