Lauritha, Ana (2017) Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Kediri, Provinsi Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumberdaya manusia merupakan salah satu dari berbagai elemen yang terdapat dalam suatu organisasi. Sumberdaya manusia bukan hanya sebagai alat yang digunakan untuk mencapai target sebuah organisasi tetapi juga merupakan aset yang sangat penting dalam organisasi, sehingga perlu untuk dikelola dengan baik melalui penerapan manajemen sumberdaya manusia yang baik agar tercapai efektivitas kerja dan tujuan organisasi itu sendiri. Efektivitas kerja akan tercapai apabila pekerjaan diselesaikan tepat pada waktunya dan terlaksana sesuai dengan tujuan yang diharapkan. Untuk itu maka dibutuhkan gambaran yang jelas dan terperinci mengenai pekerjaan yang akan dilakukan serta seorang pegawai yang memenuhi kualifikasi kemampuan yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan tersebut. Oleh sebab itu, agar semua hal tersebut dapat terpenuhi maka diperlukanlah analisis pekerjaan/jabatan (job analysis). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh uraian jabatan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan di Kabupaten Kediri, (2) pengaruh spesifikasi jabatan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan di Kabupaten Kediri, (3) pengaruh uraian jabatan dan spesifikasi jabatan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan di Kabupaten Kediri, (4) variabel bebas yang memiliki pengaruh dominan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Dinas Peternakan dan Perikanan di Kabupaten Kediri. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Kediri, Provinsi Jawa Timur dan dilaksanakan mulai bulan Desember sampai dengan bulan Januari 2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan metode sensus dan menggunakan sumber data primer dan sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Metode analisis data pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS 16. Hasil uji analisis data yang telah dilakukan adalah sebagai berikut: (1) berdasarkan hasil analisis regresi berganda, diperoleh persamaan regresi Y=8.395+0.288X1+0.208X2+e (2) berdasarkan hasil uji parsial pada uraian jabatan diperoleh nilai signifikansi 0.035 dan nilai signifikansi pada spesifikasi jabatan sebesar 0.013, (3) berdasarkan hasil uji simultan diperoleh nilai F hitung = 13.957 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000, (4) berdasarkan hasil uji determinasi diperoleh nilai adjusted R2 sebesar 0.305 (30.5%). Hal ini berarti bahwa variabel uraian jabatan dan spesifikasi jabatan mempengaruhi variabel efektivitas kerja pegawai sebesar 30.5%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 69.5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model, (5) berdasarkan hasil perhitungan sumbangan efektif (SE) pada masing-masing variabel bebas, diperoleh nilai SE uraian jabatan sebesar 13.7% dan nilai SE spesifikasi jabatan sebesar 16.8%. Kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan antara lain adalah sebagai berikut: (1) secara parsial variabel uraian jabatan dan spesifikasi jabatan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel efektivitas kerja vi pegawai di Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Kediri, (2) variabel uraian jabatan dan spesifikasi jabatan secara simultan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Kediri, (3) variabel spesifikasi jabatan merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Kediri. Sedangkan saran yang dapat diberikan antara lain: (1) Sebagai upaya untuk meningkatkan efektivitas kerja pegawai, diharapkan uraian jabatan yang dihasilkan dapat menjelaskan secara detail tentang wewenang, tanggung jawab, kondisi pekerjaan, fasilitas kerja dan standar hasil kerja yang harus dipenuhi pegawai. Selain itu, pemilihan pegawai harus memperhatikan tingkat pendidikan dan kompetensi sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Sehingga pegawai yang akan menempati suatu jabatan benar-benar telah memenuhi kualifikasi yang ditetapkan dan dapat bekerja dengan efektif dan efisien, (2) Perlu adanya peningkatan penyediaan peralatan kerja, karena peralatan kerja yang memadai dapat menunjang kelancaran proses penyelesaian pekerjaan, (3) Perlu adanya upaya pemberian reward atau penghargaan kepada pegawai yang berprestasi agar pegawai lebih termotivasi dalam bekerja, (4) Untuk penelitian selanjutnya yang ingin meneliti tentang analisis jabatan, disarankan menggunakan metode lain seperti metode kualitatif sebagai pendekatan dalam melakukan penelitian tersebut, agar kajian yang dihasilkan dapat lebih mendalam, (5) Sebaiknya dilakukan penelitian lebih lanjut terkait pengaruh efektivitas kerja pegawai dengan menambahkan variabel lain di luar variabel analisis jabatan, seperti variabel disiplin, fasilitas kerja, gaya kepemimpinan, dan komunikasi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2017/215/051703863 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 639 Hunting, fishing & conservation > 639.2 Commercial fishing, whaling, sealing |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Sosial Ekonomi Agrobisnis Perikanan |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 31 May 2017 08:30 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 22:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/135836 |
Preview |
Text
LAPORAN_PKM_ANA_LAURITHA.pdf Download (4MB) | Preview |
Preview |
Text
LAPORAN_SKRIPSI_ANA_LAURITHA_135080400111011.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
ARTIKEL_SKRIPSI_ANA_LAURITHA.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |