Citrasmi, Renda (2017) Pengaruh Penghargaan, Aktualisasi Diri Dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pada dasarnya manajemen sumberdaya manusia merupakan suatu gerakan pengakuan terhadap pentingnya unsur manusia sebagai sumberdaya yang cukup potensial yang perlu dikembangkan sehingga mampu memberikan kontribusi yang maksimal bagi instansi dan pengembangan dirinya. Instansi di lingkungan pemerintah memiliki tanggung jawab utama menyelenggarakan tugas-tugas pengaturan dan pemberian pelayanan pada masyarakat. Agar pelayanan yang diberikan kepada masyarakat dapat diberikan dengan cepat dan memuaskan tanpa mengabaikan kecermatan dan ketelitian maka dibutuhkan pegawai yang memiliki kinerja yang baik dengan adanya prestasi dari pegawai tersebut. Peningkatan prestasi kerja erat kaitannya dengan pemberian penghargaan, kemampuan pegawai dalam melaksanakan aktualisasi diri, dan manajemen stress yang baik oleh pegawai. Semakin terpenuhinya kebutuhan hidup pegawai atas akibat pemberian penghargaan, kemampuan aktualisasi diri, dan kemampuan manajemen stress yang baik maka akan menimbulkan semangat kerja dari pegawai yang dapat mendorong pegawai tersebut untuk berprestasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis gambaran dan kondisi penghargaan, aktualisasi diri, dan stress kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Malang, mengetahui dan menganalisis pengaruh penghargaan, aktualisasi diri, dan stress kerja pegawai, serta mengetahui variabel yang paling dominan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Sumber data didapatkan dari data primer dan sekunder. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Malang dengan sampel sebanyak 35 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Kemudian data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan variabel independent (penghargaan, aktualisasi diri, dan stress kerja) dan variabel dependent (prestasi kerja). Dari hasil observasi dan wawancara diperoleh hasil bahwa penghargaan merupakan faktor yang penting bagi pegawai untuk berprestasi sedangkan aktualisasi diri dan stress kerja bukan merupakan faktor yang penting bagi pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan untuk berprestasi. Hasil uji validitas didapatkan variabel prestasi kerja (Y), penghargaan (X1), aktualisasi diri (X2), dan stress kerja (X3) menunjukkan bahwa nilai korelasi (r) hitung > r tabel (0,3246). Sehingga tidak ada item instrumen yang harus dikeluarkan dari pengujian. Hasil reliabilitas dari variabel prestasi kerja (Y),penghargaan (X1), aktualisasi diri (X2), dan stress kerja (X3) menunjukan nilai koefisien Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,6 dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel dikatakan reliabel. Hasil uji asumsi klasik diawali dengan uji normalitas, disimpulkan grafik P-P Plot menyebar di sekitar garis diagonal, grafik histogram berbentuk lonceng, maka sebaran standart eror data terdistribusi sempurna serta tidak terjadi normalitas. Hasil uji multikolinearitas diperoleh nilai VIF < 10 dan Tolerance > 0,1, sehingga dapat dikatakan model regresi bebas dari multikolinearitas. Hasil uji heterokedastisitas dapat dilihat dari scatterplot, pada scatterplot terlihat titik-titik menyebar secara acak tidak membentuk pola yang jelas serta tersebar baik diatas maupun dibawah angka 0 pada sumbu Y, berarti tidak terjadi heteroskedastisitas pada model regresi. Uji autokorelasi didapatkan nilai Durbin-Watson dU < 1,900 < 4-dU, dengan demikian model regresi tidak terjadi autokorelasi. Dapat disimpulkan model regresi bebas dari semua asumsi dan layak digunakan. vii Hasil analisis regresi linear berganda didapatkan persamaan Y = 2,212 + 0,723X1 + 0,005X2 + (-0,046)X3 + e. Uji koefisien determinasi didapatkan nilai adjusted R2 sebesar 45,4%. Hal ini menunjukan bahwa kemampuan variabel bebas (penghargaan, aktualisasi diri, dan stress kerja) berpengaruh sebesar 45,4%. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 10,417 pada derajat signifikansi sebesar 5%, nilai Fhitung> Ftabel yaitu 10,417 > 2,91 maka H0 ditolak, hal ini menunjukan adanya pengaruh secara simultan variabel bebas (penghargaan, aktualisasi diri, dan stress kerja) terhadap variabel terikat (prestasi kerja). Hasil uji t (parsial) diketahui bahwa faktor yang berpengaruh nyata dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawi Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Malang yaitu faktor penghargaan. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai adalah penghargaan dilihat dari Uji SE (Sumbangan Efektif) sebesar 37,59% lebih tinggi dari variabel aktualisasi diri sebesar 0,002% dan stress kerja sebesar 0,129%. Saran yang dapat diberikan yaitu Bagi Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Malang, pimpinan perlu memperhatikan sistem dan bentuk penghargaan yang diberikan kapada pegawai. Berdasarkan penilaian responden dalam penelitian ini, Dinas Kelautan dan Perikanan perlu lebih memperhatikan lagi pemberian sistem penghargaan dalam bentuk pemberian peran dalam setiap pengambilan keputusan. Selain itu Dinas Kelautan dan Perikanan Kab. Malang sebaiknya lebih memperhatikan lagi sarana dan prasarana yang dibutuhkan sehingga pegawai dapat mengaktualisasikan diri di dalam kantor terutama dalam hal pencapaian potensi dan pimpinan sebaiknya menciptakan stressor positif guna menciptakan prestasi kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Malang.Bagi peneliti, penelitian ini dapat dijadikan sebagai referensi untuk penelitian lanjutan, misalnya dengan membahas faktor-faktor yang belum diteliti pada penelitian ini antara lain faktor kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, sosial, dan sebagainya.Bagi pemerintah Kabupaten Malang, diharapkan lebih aktif dalam mengapresiasi kinerja pegawai instansi pemerintahan guna memacu semangat pegawai dalam berprestasi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2017/212/051703814 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 639 Hunting, fishing & conservation > 639.2 Commercial fishing, whaling, sealing |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Sosial Ekonomi Agrobisnis Perikanan |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 30 May 2017 11:27 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 22:31 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/135833 |
Preview |
Text
ARTIKEL.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
SKRIPSI.pdf Download (4MB) | Preview |
Preview |
Text
PKM.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |