Setiaji, RezaPandu (2017) Pengaruh Evaluasi Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Propinsi Jawa Timur Kota Surabaya. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Dinas Kelautan dan Perikanan Propinsi Jawa Timur, Kota Surabaya. Adapun waktu dilaksanakannya penelitian yaitu mulai 27 Desember 2016 hingga 16 Januari 2017. Tujuan dilakukan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis: (1) distribusi frekuensi variabel pelatihan, perencanaan karir, pengembangan karir dan kinerja dari Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan dan Perikanan Propinsi Jawa Timur. (2) Pengaruh secara simultan evaluasi pelatihan, perencanaan karir, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Propinsi Jawa Timur. (3) Pengaruh secara parsial evaluasi pelatihan, perencanaan karir, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Propinsi Jawa Timur. (4) Variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Propinsi Jawa Timur dari variabel evaluasi pelatihan, perencanaan karir, dan pengembangan karir. Jenis penelitian yang digunakan adalah penjelasan (explanatory research). Jenis data yang digunakan pada penelitian ini data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Penentuan sampel dengan menggunakan rumus slovin didapatkan angka 65 responden pegawai yang dilakukan pengisian kuesioner. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling dengan menerapkan simple random sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner, Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), uji statistik (uji koefisien determinasi, uji simultan, dan uji parsial). Deskripsi frekuensi jawaban pegawai mengenai variabel evaluasi pelatihan, perencanaan karir, dan pengembangan karir menyatakan bahwa, Dinas Kelautan dan Perikanan Propinsi Jawa Timur memiliki manajemen yang baik. Hal ini dikarenakan Dinas Kelautan dan Perikanan Propinsi Jawa Timur mampu memberikan pelatihan pegawai sesuai dengan bidangnya, serta memberikan perencanaan karir melalui pengembangan karir seperti rotasi jabatan, sehingga pegawai dapat melakukan pengembangan karir melalui pelatihan yang diberikan organisasi dan dapat merencanakan karir untuk mencapai kinerja yang maksimal Berdasarkan uji asumsi klasik tidak didapati masalah. Model estimasi telah memenuhi uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Berdasarkan hasil regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 18 for Windows didapatkan model estimasi Y = 4,118 + 0,278 X1 + 0,456 X2 + 0,318 X3. Hasil tersebut menunjukkan koefisien regresi Evaluasi Pelatihan (X1), Perencanaan Karir (X2), dan Pengembangan Karir (X3) bernilai positif yang artinya bahwa ketiga variabel tersebut memiliki hubungan searah dengan Kinerja Pegawai (Y). v Hasil uji statistik dengan SPSS 18 for Windows didapatkan nilai koefisien sebesar 77,7% artinya variabel Evaluasi Pelatihan(X1), Perencanaan Karir(X2), dan Pengembangan Karir (X3) mampu mempengaruhi kinerja pegawai (Y) sebesar 77,7% sedangkan sisanya 22,3% dipengaruhi variabel lain diluar variabel evaluasi pelatihan, perencanaan karir dan pengembangan karir. Pada uji F dapat disimpulkan bahwa variabel Evaluasi Pelatihan (X1), Perencanaan Karir (X2), dan Pengembangan Karir (X3) berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai). Dari uji t dapat disimpulkan bahwa variabel Evaluasi Pelatihan (X1), Perencanaan Karir (X2), dan Pengembangan Karir (X3) adalah variabel yang mempengaruhi secara secara parsial dan signifikan terhadap kinerja. Hasil sumbangan efektif (SE) variabel evaluasi pelatihan (X1) sebesar 26,7%, perencanaan karir (X2) sebesar 22,3%, dan pengembangan karir (X3) sebesar 28,4%, maka pada penelitian ini yang memiliki nilai terbesar atau sebagai variabel yang paling dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Propinsi Jawa Timur adalah pengembangan karir (X3) Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini menunjukkan kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Propinsi Jawa Timur memiliki manajemen organisasi yang baik. Pada variabel evaluasi pelatihan, perencanaan karir, dan pengembangan karir merupakan variabel yang berpengaruh signifikan secara simultan dan berpengaruh secara parsial dengan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Propinsi Jawa Timur adalah variabel pengembangan karir dengan nilai SE sebesar 28,4% nilai terebut lebih besar dari nilai SE variabel lainnya. Hal ini dapat dilihat dari mayoritas Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan dan Perikanan Propinsi Jawa Timur yang sudah terpenuhi dan terpuaskan dalam kebutuhan pelatihan, perencanaan dan pengembangan karirnya terhadap kinerja sehingga orientasi dalam bekerja dari pegawai untuk dapat mencapai karir yang sesui dengan yang diinginkan pada saat melakukan pengembangan karir melalui rotasi jabatan. Saran yang dapat diberikan yakni bagi instansi Dinas Kelautan dan Perikanan Propinsi Jawa Timur yaitu kegiatan pelatihan untuk pegawai perlu ditingkatkan seperti materi pelatihan dan sarana prasarana pelatihan agar ditahun berikutnya dapat dilaksanakan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan Pegawai Negeri Sipil sehingga visi dan misi Dinas Kelautan dan Perikanan dapat tercapai. Untuk pemerintah evaluasi pelatihan dan pengembangan karir dapat dijadikan masukan dan bahan pertimbangan dalam membuat kebijakan yang menyangkut faktor-faktor evaluasi pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. Sedangkan untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat meneliti variabel lain diluar variabel evaluasi pelatihan dan pengembangan karir, mengingat variabel evaluasi pelatihan, perencanaan karir, dan pengembangan karir mampu menjelaskan hubungan dengan kinerja yang berpengaruh secara positif dan signifikan. Sehingga perlu dilakukan penelitian lanjutan diluar variable tersebut, misalnya faktor disiplin kerja, kepemimpinan, kepuasan kinerja dan pengarahan karir pegawai terhadap organisasi
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2017/205/051703792 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 639 Hunting, fishing & conservation > 639.2 Commercial fishing, whaling, sealing |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Sosial Ekonomi Agrobisnis Perikanan |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 26 May 2017 14:28 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 22:20 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/135825 |
Preview |
Text
SKRIPSI_REZA_PANDU_SETIAJI_135080401111050.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |