MegaRatnaSari (2016) Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Phillips Seafoods Indonesia Pasuruan, Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam bekerja seorang karyawan pasti dapat mengalami peningkatan dan penurunan kinerja. Hal ini disebabkan oleh berbagai macam faktor diantaranya adalah adanya pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja. Waktu pelaksanaan penelitian ini yaitu pada bulan April 2016 di perusahaan pengalengan daging rajungan PT Phillips Seafoods Indonesia Pasuruan, Jawa Timur. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui profil perusahaan, mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui dan menganalisis variabel paling dominan antara variabel karakteristik individu biografis, karakteristik individu biologis, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Konstribusi penelitian ini adalah: bagi peneliti dan lembaga perguruan tinggi sebagai sarana informasi keilmuan dalam menimbah ilmu pengetahuan dan wawasan akademis serta sebagai bahan pertimbangan penelitian lebih lanjut bagi peneliti mengenai manajemen sumberdaya manusia terkait kinerja karyawan yang dipengaruhi karakteristik individu dan lingkungan kerja. Bagi instansi perusahaan sebagai informasi perusahaan dalam pengelolaan sumberdaya manusia yang lebih baik untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif, dengan menggunakan metode survey. Data yang diambil meliput data primer dan data sekunder melalui wawancara, kuesioner, observasi dan dokumentasi. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif kualitatif dan analisis data deskriptif kuantitatif melalui regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 15.0, adapun variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karakteristik individu biografis (X1), karakteristik individu biologis (X2), lingkungan kerja fisik (X3) dan lingkungan kerja non fisik (X4) terhadap variabel dependent yaitu kinerja karyawan (Y), dengan melakukan uji validitas, uji reliabelitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi (R2), uji simultan (F), uji parsial (t) dan uji dominan. PT Phillips Seafoods Indonesia merupakan salah satu perusahaan eksportir yang bergerak pada pengalengan daging rajungan dengan berbagai jenis macam produk yang meliputi, Crab Meat Colossal, Crab Meat Special, Crab Meat Backfin dan Crab Meat Jumbo. Variabel karakteristik individu biografis (X1), karakteristik individu biologis (X2), lingkungan kerja fisik (X3) dan lingkungan kerja non fisik (X4) memberikan pengaruh nyata kepada variabel dependen (kinerja karyawan) secara simultan (bersama – sama) ditunjukkan dari nilai F hitung > F tabel (28.896 > 2.69). Variabel karakteristik individu biologis (X2) dan lingkungan kerja non fisik (X4) berpengaruh nyata secara parsial terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dari hasil nilai t hitung > tabel yaitu (3.273 > 1,69726) dan (5.871 > 1,69726). Sedangkan variabel lain karakteristik individu biografis (X1) dan lingkungan kerja fisik (X3) tidak berpengaruh nyata secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja non fisik (X4) sangat berpengaruh (lebih dominan) terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 62,0%. Saran yang dapat diberikan pada perusahaan pengalengan daging rajungan PT Phillips Seafoods Indonesia dan karyawan adalah bagi perusahaan PT Phillips Seafoods Indonesia dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, maka karakteristik individu biologis terutama kemampuan harus ditingkatkan baik melalui pembinaan maupun pelatihan, sedangkan terkait lingkungan kerja non fisik baik hubungan atau komunikasi karyawan dengan atasan, komunikasi antar sesama karyawan harus tetap dijaga dengan baik melalui forum – forum serta jaminan keamanan dengan lebih mengefektifkan asuransi yang sudah diberikan oleh perusahaan. Bagi peneliti diharapkan dapat menambah faktor lainya yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang belum diteliti. Dan bagi pemerintah adalah diharapkan pemerintah dapat meningkatkan mutu pelayanan jaminan kesehatan serta menguatkan peraturan keselamatan dan kesehatan kerja bagi karyawan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2016/399/051606885 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 639 Hunting, fishing & conservation > 639.2 Commercial fishing, whaling, sealing |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Sosial Ekonomi Agrobisnis Perikanan |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 02 Aug 2016 15:10 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 12:26 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/135097 |
Preview |
Text
125080200111025_Dimas_Bobby_Erganda_Laporan_Skripsi.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |