AhmadIzzudin (2016) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Borongan Pt. Marindo Makmur Usahajaya Kabupaten Sidoarjo. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Proses produksi adalah pusat pelaksanaan kegiatan yang konkrit bagi pengadaan barang atau jasa pada suatuperusahaan. Salah satu faktor yang memiliki pengaruh besar dalam kegiatan produksi adalah sumber daya manusia (karyawan), karena karyawanlah yang melaksanakan proses produksi tersebut. Motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Salah satu teori motivasi yang terkenal adalah teori ERG yang merupakan modifikasi dari teori hirarki kebutuhan Maslow. Teori ERG menjelaskan bahwa manusia memiliki 3 kebutuhan pokok yaitu, kebutuhan keberadaan, kebutuhan kekerabatan, dan kebutuhan pertumbuhan.PT. Marindo Makmur Usahajaya (PT. MMU) adalah salah satu perusahaan di Indonesia yang bergerak dalam pengolahan dan eksportir hasil-hasil perikanan baik dari air laut maupun air tawar. Penelitian dilakukan di PT. Marindo Makmur Usahajaya, Kecamatan Gedangan, Kabupaten Sidoarjo, Propinsi Jawa Timur. Adapun waktu penelitian yaitu mulai 20 Pebruari 2016 hingga 15 Maret 2016. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis :(1) Deskripsi motivasi dari karyawan borongan PT. Marindo Makmur Usahajaya, (2) pengaruh motivasi menurut teori ERG yang terdiri dari kebutuhan keberadaan, kebutuhan kekerabatan, dan kebutuhan pertumbuhan terhadap produktivitas kerja karyawan borongan PT. Marindo Makmur Usahajaya, (3) variabel motivasi menurut teori ERG yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan borongan PT. Marindo Makmur Usahajaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penilitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research). Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian kali ini adalah probability sampling dengan menerapkan simple random sampling,dengan menggunakan rumus slovin didapatkan angka 59 sebagai jumlah sampel.Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner, dan untuk memperoleh data kuantitatif maka digunakan skala Ordinal model 5 poin. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), uji statistik (uji koefisien determinasi, uji simultan, dan uji parsial). Deskripsi motivasi berdasarkan distribusi jawaban responden menyatakan bahwa, PT. Marindo makmur Usahajaya memiliki peradaban sumber daya manusia yang maju dan tidak lagi menerapkan manajemen yang tradisional. Hal ini dikarenakan perusahaan sudah mampu memenuhi kebutuhan dasar dari karyawan borongannya, sehingga motivasi karyawan dalam bekerja tidak lagi didasari pada pemenuhan kebutuhan keberadaan saja, tetapi juga memperhatikan pemenuhan kebutuhan kekerabatan, dan kebutuhan pertumbuhannya. Berdasarkan uji asumsi klasik tidak didapati masalah yang berarti. Model estimasi telah memenuhi uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Berdasarkan hasil regresi linier berganda dengan menggunakan Eviews 9 didapatkan model estimasi Y = 3,801 + 0,1567 X1 + 0,3705 X2 + 0,2292 X3. Hasil tersebut menunjukan koefisien regresi Kebutuhan keberadaan (X1), kebutuhan kekerabatan (X2), dan kebutuhan pertumbuhan bernilai positif yang artinya bahwa ketiga variabel tersebut memiliki hubungan yang searah dengan produktivitas kerja (Y). Dari hasil uji statistik dengan Eviews 9 didapatkan nilai koefisien determinasi sebesar 45,7 % yang artinya variabel kebutuhan keberadaan (X1), kebutuhan kekerabatan (X2), dan kebutuhan pertumbuhan (X3) mampu mempengaruhi produktivitas kerja karyawan borongan (Y) sebesar 45,7 % sedangkan sisanya 54,3 % dipengaruhi variabel lain diluar model. Pada uji F dapat dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh simultan secara signifikan terhadap variabel dependen. Dari uji t dapat disimpulkan bahwa variabel kebutuhan kekerabatan dan variabel kebutuhan pertumbuhan adalah variabel yang mempengaruhi produktivitas kerja secara parsial dan pengaruhnya signifikan. Berdasarkan hasil sumbangan efektif (SE), variabel kebutuhan kekerabatan merupakan faktor motivasi berdasarkan teori ERG yang dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan borongan PT. Marindo Makmur Usahajaya, yang dibuktikan dengan nilai sumbangan efektif terbesar yaitu 28,45 %. Hasil penelitian menunjukkan variabel kebutuhan kekerabatan yang terdiri dari lingkungan kerja, hubungan dengan atasan, dan posisi kerja lalu variabel kebutuhan pertumbuhan yang terdiri dari penghargaan, pengakuan, dan promosi merupakan variabel yang berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan borongan PT. Marindo Makmur Usahajaya, sehingga perlu dipelihara dalam menciptakan lingkungan kerja yang nyaman (menjaga kebersihan mes dan ruang makan karyawan brorongan), menjaga komunikasi yang baik antara atasan dengan bawahan, dan memberikan penghargaan bagi karyawan berprestasi. Diharapkan penelitian ini dapat dijadikan masukan dan pertimbangan dalam membuat kebijakan yang menyangkut faktor-faktor motivasi yang meliputi kebutuhan keberadaan (upah yang cukup, istirahat yang cukup, jaminan kepastian kerja yang jelas), kebutuhan kekerabatan (lingkungan kerja yang nyaman, hubungan dengan atasan yang baik, posisi kerja yang tepat) dan kebutuhan pertumbuhan (penghargaan berupa bonus, pengakuan berupa pujian, dan promosi) yang akan diterapkan pada karyawan. Diharapkan dapat meneliti variabel lain dliuar variabel motivasi menurut teori ERG, meskipun variabel motivasi menurut teori ERG sudah mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja sebesar 45,7 %.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2016/345/051606387 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 639 Hunting, fishing & conservation > 639.2 Commercial fishing, whaling, sealing |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Sosial Ekonomi Agrobisnis Perikanan |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 04 Aug 2016 09:13 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 10:52 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/135037 |
Preview |
Text
SKRIPSI_(Ahmad_Izzudin_125080400111057).pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |