Prasetyo, BachtiarDwi (2016) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Situbondo. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan daya yang bersumber dari manusia. Daya yang bersumber dari manusia dapat juga disebut tenaga atau kekuatan (energi atau power). Dengan sumber daya manusia yang ada dan memiliki karakteristik yang berbeda-beda, maka dibutuhkan manajemen sumber daya manusia agar seluruh sumber daya manusia yang ada memiliki satu tujuan yang sama sesuai dengan tujuan instansi. Keberhasilan dalam memanajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi tidak luput dari peran manajer sumber daya manusia yang harus mampu mengarahkan setiap bawahannya sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai serta menjaga hubungan agar tetap harmonis dengan para bawahannya. Keberhasilan tersebut salah satunya dapat dilihat dari tingkat produktivitas kerja para pegawai. Banyak faktor yang dapat memepengaruhi tingkat produktivitas kerja pegawai, salah satunya ialah sikap mental berupa motivasi kerja. Agar setiap pegawai dapat bekerja secara produktif dan memiliki motivasi tinggi, seorang pimpinan harus dapat mengelola organisasinya secara profesional. Selain gaya kepemimpinan dan motivasi, dispilin kerja kerja memainkan peranan yang dominan, krusial dan kritikal dalam keseluruhan upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja para pegawai. Semua organisasi pasti mempunyai standar perilaku yang harus dilakukan dalam hubungannya dengan pekerjaan, baik secara tertulis maupun tidak, dan menginginkan para pegawai untuk mematuhinya sebagai upaya untuk meningkatkan produktivitas, tetapi dalam kenyataannya sering terjadi pegawai sebagai manusia mempunyai kelemahan, yaitu tidak disiplin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan produktivitas kerja; Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja; dan Variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Situbondo. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Februari 2016 di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Situbondo. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif, serta data kualitatif dan kuantitatif untuk jenis data, dan data primer dan data sekunder untuk sumber data. Metode pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan wawancara, kuisioner, observasi dan dokumentasi. Metode penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan sampel jenuh yaitu sampel menggunakan keseluruhan populasi sebanyak 38 responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas variabel independen dan variabel dependen. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini yaitu produktivitas kerja. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan program SPSS 20 for Windows, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja dilakukan dengan menggunakan analisis vi regresi linear berganda yang terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Sedangkan pada pengujian hipotesis digunakan uji F dan uji t. Berdasarkan pengolahan data yang telah dilakukan yaitu didapatkan model regresi yanng dihasilkan adalah Y = 0,608 + 0,003X1 + 0,632X2 + 0,248X3 + e. Hasil tersebut dapat dijelaskan bahwa semua variabel memiliki hubungan (korelasi) positif terhadap produktivitas kerja (Y), sehingga jika ke tiga variabel tersebut mengalami kenaikan nilai satu satuan maka akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Situbondo. Berdasarkan uji asumsi klasik yang telah dilakukan, data yang digunakan dalam penelitian ini lolos uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas). Setelah uji asumsi klasik dinyataan lolos maka dilakukan uji statistik, hasil analisis regresi yang dilakukan menghasilkan nilai adjusted R2 sebesar 0,345 yang berarti bahwa variasi variabel independen mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 34,5%, sedangkan sisanya sebesar 65,5% dijelaskan oleh variabel lain yang berada di luar model regresi yang digunakan. Pada uji pengaruh (simultan) uji F didapatkan F hitung sebesar 5,978 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Berdasarkan hasil tersebut maka didapatkan Sig. F < Sig. α (0,002 < 0,05). Hal ini berarti bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Situbondo. Berdasarkan hasil uji t yang telah dilakukan, dari 3 variabel yang digunakan dalam penelitian yaitu gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja didapatkan faktor atau variabel yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Situbondo yaitu variabel motivasi kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) dimana hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi atau tingkat kesalahan yang dimiliki oleh masing-masing variable yaitu sebesar 0,005 (0,5%) dan 0,105 (10,5%).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2016/157/051604626 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 639 Hunting, fishing & conservation > 639.2 Commercial fishing, whaling, sealing |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Sosial Ekonomi Agrobisnis Perikanan |
| Depositing User: | Indah Nurul Afifah |
| Date Deposited: | 22 Jun 2016 14:30 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 00:09 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/134825 |
Preview |
Text
LAPORAN_SKRIPSI_BACHTIAR_DWI_P_-_125080400111019.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |