Solikha, Izanatus (2014) Pengaruh Perilaku Pemimpin Terhadap Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Serta Dampaknya Pada Keefektifan Organisasi Di Kud Minatani Kecamatan Brondong Kabupaten Lamongan. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Persaingan antar perusahaan di era globalisasi semakin tajam, sehingga sumber daya manusia (SDM) dituntut untuk terus-menerus mampu mengembangkan diri secara proaktif. Tidak hanya masalah sumberdaya manusia pada perusahaan yang dituntut untuk berkembang dalam menghadapi persaingan di era global, tetapi juga pada koperasi yang selama ini sulit untuk berkembang karena pengaruh berbagai faktor. Seperti upaya yang dilakukan pada organisasi dan perusahaan lain untuk mencapai efektifitasnya, maka koperasi khususnya KUD Minatani juga perlu menerapkan upaya yang sama melalui budaya dan iklim organisasi. Dalam mengupayakan untuk mencapai hal tersebut maka yang mampu mempengaruhi budaya organisasi sebagai unsur yang sangat berpengaruh dalam pencapaian keefektifan KUD Minatani adalah melalui perilaku pemimpin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis (1) Profil KUD Minatani Kecamatan Brondong, Kabupaten Lamongan (2) Pengaruh perilaku pemimpin terhadap budaya organisasi dan iklim organisasi serta dampaknyaterhadap keefektifan organisasi di KUD Minatani (3) Variabel yang mempunyai peranan paling besar terhadap keefektifan organisasi di KUD Minatani. Penelitiaan ini dilaksanakan pada KUD Minatani, Brondong, Kabupaten Lamongan. Waktu penelitian pada tanggal 2 sampai 28 Desember 2013. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai KUD Minatani yang terdiri dari pengurus, kepala bagaian, manager, staf kantor, dan karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Pendekatan dalam penelitian ini survey, dimana seluruh variabel diukur dengan skala likert. Untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan, digunakan alat analisis GSCA (Generalized Structured Component Analisis)melalui program Virtual GSCA 1.0 yang digunakan untuk menganalisa nilai Loading factor, Patch Coefisien, Standart Eror serta uji t. Disamping itu juga dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, dengan menggunakan aplikasi Spss 17. Sewilayah Pembantu Bupati Kab. Lamongan di Paciran terdapat Badan Usaha Unit Desa ( BUUD ) Tani Bahari dengan wilayah kerja termasuk Kecamatan Brondong. Kemudian Kecamatan Brondong memisahkan diri dari BUUD Tani Bahari dan mendirikan KUD sendiri. Pada tgl. 24 Mei 1980 terbentuklah Koperasi Unit Desa (KUD) yang diberi nama “MINATANI”. Pada tahun 1982, Pemerintah menetapkan KUD Minatani sebagai KUD “MODEL”. Saat ini Wilayah kerja KUD Minatani meliputi 12 Desa / Kelurahan yang terdiri dari Kelurahan Brondong, Desa Sumberagung, Desa Sedayulawas, Desa Sendangharjo, Desa Lembor, Desa Tlogoretno, Desa Brengkok, Desa Labuhan, Desa Sidomukti, Desa Lohgung, Kelurahan Blimbing, dan Desa Kandangsemangkon. Untuk analisis pengaruh perilaku pemimpin terhadap budaya organisasi dan iklim organisasi serta dampaknya pada keefektifan organisasi ini berdasarkan hasil penelitian dilakukan beberapa uji instrument data ternyata data yang di hasilkan semua layak untuk dilakukan pengujian. Berdasarkan nilai Path Coefisien antar variabel laten yaitu nilai estimate perilaku pemimpin terhadap budaya organisasi adalah 0.448 maka t statistikya sebesar 2.475, nilai estimate perilaku pemimpin terhadap iklim organisasi adalah 0.244 maka t statistikya sebesar 1.683, nilai estimate perilaku pemimpin terhadap keefektifan organisasi adalah 0.094 maka t statistikya sebesar 0.428, nilai estimate budaya organisasi terhadap iklim organisasi adalah 0.521 maka t statistikya sebesar 3.277, nilai estimate budaya organisasi terhadap keefektifan organisasi adalah 0.443 maka t statistikya sebesar 2.140, dan nilai estimate iklim organisasi terhadap keefektifan organisasi adalah 0.397 maka t statistikya sebesar 1.965. Nilai tersebut signifikan pada 0.10 atau tingkat kepercayaan sebesar 90%, sehingga akan terjadi pengaruh dari satu variabel ke variabel lain jika nilai t statistiknya lebih besar dari t tabel (1.688). Berdasarkan kriteria tersebut maka dapat dijelaskan bahwa perilaku pemimpin berpengaruh terhadap budaya organisasi tetapi tidak berpengaruh terhadap iklim dan keefektifan organisasi, budaya organisasi berpengaruh terhadap budaya dan iklim organisasi, serta iklim organisasi berpengaruh terhadap keefektifan organisasi. Berdasarkan pada tabel path coefficients (tabel efek model) dapat diketahui bahwa nilai parameter dari variabel eksogen yang telah diestimasi memiliki total efek yang paling tinggi maka dapat dinyatakan variabel eksogen tersebut memiliki pengaruh yang paling kuat atau dominan terhadap variabel endogennya. Variabel yang memiliki total efek terbesar terhadap keefektifan organisasi adalah budaya organisasi dengan total efek sebesar 0,735. Dengan demikian budaya organisasi memiliki dampak positif dan peranan yang paling besar untuk meningkatkan keefektifan organisasi pada KUD Minatani Brondong. Oleh karena itu budaya organisasi perlu dirawat dan dikembangkan diantaranya melalui cara: melakukan pengecekan secara rutin terhadap peralatan usaha KUD yang digunakan untuk kegiatan produksi, apabila ada fasilitas KUD yang sudah tidak layak untuk d
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2014/100/051403000 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 639 Hunting, fishing & conservation > 639.2 Commercial fishing, whaling, sealing |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Sosial Ekonomi Agrobisnis Perikanan |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 02 Jun 2014 09:04 |
| Last Modified: | 02 Jun 2014 09:04 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/133392 |
Actions (login required)
 |
View Item |