Hidayat, AchmadTaufik (2014) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Antara (Intervening) (Studi Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Bangkalan,Madura). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Organiasi pemerintahan tanggung jawab utamanya adalah menyelenggarakan tugas – tugas pengaturan dan pemberian pelayanan mutu. Agar pelayanan di berikan kepada masyarakat yang membutuhkan dengan cepat dan memuaskan – tanpa mengabaikan kecermatan, ketelitian dan terjaminnya pengamanan kebijaksanaan pemerintah – mutu kepemimpinan memegang peranan yang sangat menentukan. Pergeseran paradigma penyelenggaraan pemerintahan di atas, dari “rule government” menjadi “good government”, dari sentralisasi menjadi desentralisasi , maka perlu disikapi dan diimbangi dengan birokrasi publik terutama aparatur yang memiliki kompetensi dan profesionalsme. Sumberdaya manusia di Organisasi publik ataupun swasta di nilai sangat bermanfaat dalam peningkatan produktivitas dan kualitas pelayanan. Tuntutan akan kualitas pelananan, kinerja yang tinggi otomatis harus dibarengi dengan kemampuan sumberdaya manusia yang baik. Untuk mewujudkan sikap kerja pegawai yang baik, diperlukan berbagai cara yang dapat dilakukan oleh seorang pemimpin suatu organisasi pemerintah, yaitu dengan menggunakan gaya kepemimpinan yang tepat. Dalam mencapai kinerja yang maksimal selain memperhatikan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh seorang pemimpin, perlu juga melihat faktor motivasi yang diberikan kepada pegawai, sehingga tenaga kerja terdorong dengan pemberian motivasi yang diberikan pimpinan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan (1) Kondisi Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Bangkalan, Madura, (2) Pengaruh Kepemimpinan Tranformasiona lterhadap motivasi di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Bangkalan, Madura,(3) Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Bangkalan, Madura. (4) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Bangkalan, Madura. Penelitiaan ini dilaksanakan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Bangkalan,Madura. Waktu penelitian pada18 Oktober – 14 November 2013. Populasi dalam sampel ini adalah seluruh pegawai Dinas kelautan dan Perikanan Kabupaten Bangkalan, Madura. kecuali Kepala Dinas. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden dengan teknik pengambilan sampling jenuh. Pendekatan dalam penelitian ini survey, bersifat ekplanatori dimana seluruh variabel diukur dengan skala likert. Untuk menguji hipotesis yang telah dirumuskan, digunakan alat analisis GSCA (Generalized Structured Component Analisis)melalui program Virtual GSCA 1.0 yang digunakan untuk menganalisa nilai Loading factor, Patch Coefisien, Standart Eror serta uji t. Disamping itu juga dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, dengan menggunakan aplikasi Spss 18.0 Untuk analisis pengaruh gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai ini berdasarkan hasil penelitian dilakukan beberapa uji instrument data ternyata data yang di hasilkan semua layak untuk dilakukan pengujian.Pada hasil structural model hubungan variabel yang terbentuk adalah (1) Motivasi = 0.535 Kepemimpinan Transformasional. dari persamaan tersebut koefisien direct effect sebesar 0.535, hal ini berarti apabila Kepemimpinan Transformasional di tingkatkan,maka Motivasi kerja juga akan meningkat. (2) Kinerja = 0.176 Kepemimpinan Transformasional + 0.456 Motivasi dari persamaan tersebut koefisien direct effect Kepemimpinan Transfromasional sebesar 0.176 dan Motivasi 0.456 hal ini berarti apabila Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi ditingkatkan maka kinerja pegawai juga akan meningkat. dari persamaan (2) juga didapati koefisien indirect effect sebesar 0.243. hal ini secara tidak langsung melalui motivasi, KepemimpinanTransformasional mempengaruhi Kinerja pegawai. Pada hasil uji hipotesis (uji t) (1) Kepemimpinan Transformasional terhadap motivasi didapat nilai (t statistic 4.115 > t tabel 2.011) hal ini menunjukkan kepemimpinan transformasional secara langsung berpengaruh signifikan terhadap motivasi. (2) Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai didapat nilai (t. statistic 3.535 > 2.011) hal ini menunjukkan bahwa motivasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai (3) Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja didapati nilai (t statistic 1.978 < t tabel 2.011) hal ini menunjukkan hubungan kepemimpinan transformasional secara langsung, tidak signifikan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah disimpulkan diatas, maka saran untuk kepentingan penelitian selanjutnya, maupun untuk kepentingan praktis: yang dapat penulis sampaikan adalah sebagai berikut: (1) Bagi pihak Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Bangkalan, Madura perlu meningkatkan Kepemimpinan dalam melaksanakan tugas, karena kepemimpinan memilki pengaruh yang dominan terhadap Kinerja pegawai serta perlu adanya perhatian dari pimpinan tentang pemberian motivasi yang akan menggairahkan kerja para Pegawai tetap terjaga, sehingga tujuan dinas akan mudah tercapai.(2) Bagi pemerintah melalui Disnaker setempat perlu adanya hubungan kemitraan antara Disnaker dengan Dinas Kelautan
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2013/302/051401601 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 639 Hunting, fishing & conservation > 639.2 Commercial fishing, whaling, sealing |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Sosial Ekonomi Agrobisnis Perikanan |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 03 Mar 2014 13:45 |
| Last Modified: | 03 Mar 2014 13:45 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/133314 |
Actions (login required)
 |
View Item |