ErzaArdentaWicaksana (2010) Pengaruh motivasi Positif dan Negatif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Central Proteina Prima Tbk. di Desa Bringin Bendo Kecamatan Taman Kabupaten Sidoarjo. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia yang memiliki kemampuan, kecakapan dan ketrampilan serta memiliki potensi kerja yang tinggi untuk bekerja dengan giat adalah merupakan beberapa faktor penunjang perusahaan untuk mencapai hasil kerja yang optimal, sehingga sasaran dan tujuan yang ditetapkan perusahaan dapat terpenuhi. Setiap perusahaan selalu bertujuan untuk memperoleh laba yang optimal, supaya tujuan tercapai maka perusahaan melakukan berbagai macam cara diantaranya adalah pemberian motivasi negatif maupun motivasi positif untuk meningkatkan semangat kinerja karyawan, sehingga peneliti memilih judul `Pengaruh Motivasi Positif dan Motivasi Negatif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Central Proteina Prima Tbk. di Desa Bringin Bendo Kecamatan Taman Kabupaten Sidoarjo. Dalam uraian diatas dapat dirumuskan masalah sebagai berikut : 1. Sejauh manakah motivasi yang diberikan oleh perusahaan terhadap karyawan ? 2. Bagaimanakah pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Central Proteina Prima Tbk. 3. Apakah pengaruh motivasi positif terhadap kinerja karyawan karyawan PT. Central Proteina Prima Tbk. 4. Apakah pengaruh motivasi negatif terhadap kinerja karyawan karyawan PT. Central Proteina Prima Tbk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi negatif dan motivasi positif terhadap kinerja karyawan karyawan PT. Central Proteina Prima Tbk. Adapun manfaat dari penelitian ini diharapkan memberikan informasi bagi perusahaan dalam upaya meningkatkan semangat kinerja karyawan supaya tujuan perusahaan tercapai dengan pemberian motivasi positif dan motivasi negatif. 1. Motivasi positif (X1) adalah suatu proses untuk mencoba mempengaruhi orang lain agar menjalankan sesuatu yang kita inginkan dengan cara memberikan kemungkinan untuk mendapatkan hadiah. Dimensi yang digunakan : penghargaan (X1.1), informasi (X1.2), perhatian (X1.3), persaingan (X1.4), partisipaso (X1.5), kebanggaan (X1.6), uang (X1.7) 2. Motivasi Negatif (X2) adalah proses untuk mempengaruhi seseorang agar mau melakukan sesuatu yang diinginkan tetapi teknik dasar yang digunakan adalah lewat kekuatan ketakutan. Dimensi yang dipakai adalah Ancaman (X2.1), Hukuman (X2.2), Paksaan (X2.3) 3. Kinerja (Y) adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya. Dimensi yang dipakai adalah : kuantitas (Y1), Kualitas (Y2), waktu dan kecepatan (Y3) Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, destribusi frekuensi, analisis regresi linier beganda, uji F, uji T dengan menggunakan program SPSS 13 for windows. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden dari populasi sebanyak 152 orang. Setelah menganalisa data hasil yang didapat adalah sebagai berikut : 1. Upaya yang telah dilakukan oleh manajemen PT. Central Proteina Prima Tbk. dalam memotivasi karyawan guna meningkatkan hasil produksi adalah model sumber daya manusia karena karyawan dimotivasi oleh banyak faktor bukan hanya uang, barang atau keinginan dan kepuasan saja tapi juga kebutuhan pencapaian dan pekerjaan seperti promosi jabatan. 2. Untuk mengetahui pengaruh secara individu (parsial) variabel bebas Motivasi positif (X1) dan Motivasi negatif (X2) terhadap Kinerja dilakukan dengan pengujian t-test. karena semua variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat maka hal tersebut berarti motivasi positif dan motivasi negatif memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pada hasil uji t didapatkan bahwa variabel motivasi positif mempunyai nilai t hitung yang paling besar. Sehingga motivasi positif mempunyai pengaruh yang paling dominan dibandingkan dengan motivasi negatif. 3. Untuk mengetahui pengaruh secara bersama sama (serempak) variabel bebas Motivasi positif (X1) dan Motivasi negatif (X2) terhadap Kinerja karyawan dilakukan dengan uji F. Berdasarkan pada hasil uji F didapatkan hasil signifikan Hal tersebut berarti motivasi positif dan motivasi negatif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Central Proteina Prima Tbk secara keseluruhan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2010/54/051003492 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 639 Hunting, fishing & conservation > 639.2 Commercial fishing, whaling, sealing |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Sosial Ekonomi Agrobisnis Perikanan |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 06 Dec 2010 09:13 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 06:09 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/132733 |
Preview |
Text
051003492.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |