Puspita, Yosephin (2018) Konflik Organisasi Dalam Pemberdayaan Kelompok Posdaya, Desa X, Kecamatan Y, Kabupaten Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini membahas mengenai konflik yang terjadi di dalam pemberdayaan kelompok Posdaya. Konflik yang disebabkan karena dominasi yang dilakukan oleh ketua Posdaya pada akhirnya menimbulkan kekecewaan dari para anggota. Penelitian ini menggunakan teori Randall Collins yang menurutnya bahwa konflik ini adalah arena konflik kepentingan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Pemilihan informan dilakukan secara purposive yaitu dengan adanya informan utama dan informan tambahan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya konflik perbedaan kepentingan di dalam Posdaya X yang dapat menimbulkan masalah di dalam Posdaya tersebut disebabkan oleh beberapa faktor yaitu adanya permasalahan yang menunjukkan dominasi dari ketua Posdaya dalam menjalankan kegiatan pemberdayaan seharusnya mengarah pada kepentingan bersama akan tetapi realitanya mengarah kepada kepentingan beberapa pihak yang memiliki kedekatan dengan ketua Posdaya sehingga menimbulkan konflik dengan adanya bantuan yang diberikan tidak merata oleh ketua Posdaya dan tidak adanya transparasi dana.
English Abstract
This research analyzed conflicts in empowering Posdaya group of X. The conflict which is This study discusses the conflicts that occur within the empowerment of Posdaya groups. Conflict caused by the dominance done by Posdaya chairman ultimately caused disappointment from the members. This research uses Randall Collins theory which is according to him that this conflict is a conflict of interest arena. The method used in this research is qualitative method with descriptive approach. Data collection techniques used are observation, interview and documentation. The selection of informants was done purposively by the presence of key informants and additional informants. The results of this study indicate that there is a conflict of interest differences in Posdaya X which can cause problems in the Posdaya. caused by several factors namely the existence of problems that indicate the dominance of the chairman of Posdaya in carrying out the activities of empowerment where the significance of the discourse should lead to the common interest but the reality leads to the interests of some parties who have proximity to the chairman Posdaya causing conflict with the unequal aid given by the head of Posdaya and the absence of fund transparency.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIS/2018/751/051809931 |
| Uncontrolled Keywords: | konflik, sumber daya, anggota Posdaya conflict, resources, members of Posdaya |
| Subjects: | 300 Social sciences > 303 Social Processes > 303.6 Conflict and conflict resolution |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Sosiologi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 30 Oct 2018 03:14 |
| Last Modified: | 22 Oct 2021 04:38 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/13265 |
![[thumbnail of Yosephin Puspita.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Yosephin Puspita.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |