IndraJantraSuyana (2009) Pengaruh Seleksi Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Pembuatan Kerupuk Udang Di PT. Candi Jaya Amerta Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo Propinsi Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan asset yang berharga bagi perusahaan yang menjadi pelaku aktif dari semua aktivitas perusahaan, dengan adanya sumber daya manusia yang baik maka akan menjamin dapat diperoleh kinerja yang baik pula, sehingga output yang dihasilkan sesuai dengan keinginan perusahaan. Perusahaan harus melakukan seleksi tenaga kerja dengan benar agar bisa memperkerjakan sumber daya manusia yang berkualitas sehingga dan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Candi Jaya Amerta, Jl. Raya Tanggulangin 34-36, Kecamatan Tanggulangin Kabupaten Sidoarjo Propinsi Jawa Timur. Waktu pelaksanaan pada tanggal 5 Januari 2009 sampai 5 Februari 2009. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk memahami dan menganalisis: Pengaruh seleksi tenaga kerja (bakat, prestasi, minat dan kepribadian) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Pengaruh seleksi tenaga kerja (bakat, prestasi, minat dan kepribadian) secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pengaruh seleksi tenaga kerja (bakat, prestasi, minat dan kepribadian) yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kegunaan penelitian ini adalah: sebagai bahan masukan dan pertimbangan dalam pengambilan keputusan khususnya bagi perusahaan tentang pelaksanaan seleksi tenaga kerja, sebagai bahan informasi keilmuan dan bahan informasi penelitian lebih lanjut mengenai penyeleksian tenaga kerja bagi peneliti, dan sebagai bahan pertimbangan bagi pemerintah dalam pengambilan kebijakan dibidang tenaga kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory). Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Populasi adalah seluruh karyawan PT. Candi Jaya Amerta yaitu sebanyak 129 karyawan. Dengan menggunakan rumus slovin didapat sampel sebanyak 56 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode systematic sampling. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah seleksi tenaga kerja (X) yang meliputi: bakat (X1), prestasi (X2), minat (X3) dan kepribadian (X4), sedangkan variabel terikat (Y) adalah kinerja karyawan. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda, Uji R2, Uji F dan Uji T dengan menggunakan program SPSS 16 for windows. Validitas adalah salah satu uji yang dilakukan untuk menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat mengukur apa yang seharusnya diukur. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi product moment dengan tingkat kepercayaan 95%. Dari hasil uji validitas yang dilakukan, diketahui bahwa nilai korelasi produk moment masing-masing item pertanyaan adalah sebagai berikut: X11=0,855; X12=0,863; X21=0,857; X22=0,835; X31=0,888; X32= 0,806; X41=0,894 dan X42= 0,834. Dari data diketahui bahwa nilai korelasi produk masing-masing instrumen adalah ≥ 0,3, artinya semua instrumen adalah valid dan layak untuk dianalisis. Reliabilitas merupakan indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya (menunjukkan konsistensi suatu alat pengukur di dalam mengukur gejala yang sama pada waktu yang berlainan). Uji reliabilitas pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan rumus Alpha Cronbrach. Dari hasil uji reliabilitas yang dilakukan, diketahui bahwa nilai Alpha Cronbrach dari masing-masing variabel adalah sebagai berikut: bakat: 0,644; prestasi: 0,602; minat: 0,600; dan kepribadian:0,656. Dari data tersebut diketahui bahwa nilai Alpha Cronbrach dari masing-masing variabel ≥ 0,600, dapat dikatakan bahwa Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data dinyatakan reliabel sehingga instrumen layak untuk dianalisis regresi lebih lanjut. Berdasarkan uji kebaikan model didapat bahwa model regresi linier berganda merupakan model yang baik karena model tersebut memenuhi asumsi normalitas data, dan terbebas dari gejala multikolinieritas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan: Y=0,759+0,235X1+0,191X2+0,301X3+0,168X4+e. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa seleksi tenaga kerja (X) meliputi bakat (X1), prestasi (X2), minat (X3) dan kepribadian (X4) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, artinya jika seleksi tenaga kerja yang meliputi: bakat, prestasi, minat, dan kepribadian dari SDM yang ada dinaikkan maka akan menyebabkan kenaikan kinerja karyawan. Dari uji F yang dilakukan, diperoleh nilai F hitung sebesar 70,721 dan F tabel sebesar 2,553, sehingga diketahui bahwa F hitung>F tabel. Hal ini berarti bahwa seleksi tenaga kerja yang meliputi bakat, prestasi, minat dan kepribadian secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Candi Jaya Amerta. Dari uji R2 diketahui bahwa kontribusi seleksi tenaga kerja terhadap kinerja karyawan PT. Candi Jaya Amerta sebesar 83,5%, sedangkan sisanya sebesar 16,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji pada penelitian ini, misalnya kompensasi, motivasi. Dari uji t yang dilakukan diketahui bahwa secara parsial seleksi tenaga kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari keseluruhan seleksi tenaga kerja (bakat, prestasi, minat, dan kepribadian) diketahui bahwa bakat, prestasi, minat, dan kepribadian secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Candi Jaya Amerta, dilihat dari nilai t hitung dari bakat (8,114), prestasi (6,444), minat (10,176) dan kepribadian (5.013) lebih besar dari t tabel (2,005). Selain itu, dari uji t yang dilakukan juga dapat diketahui bahwa nilai t hitung minat memiliki nilai yang paling besar (10,176), sehingga dapat diartikan bahwa minat mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan di PT. Candi Jaya Amerta. Saran yang bisa diberikan yaitu (1) Dari variabel seleksi tenaga kerja (bakat prestasi, minat dan kepribadian) yang sangat besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, maka diharapkan PT. Candi Jaya Amerta dapat mempertahankan dan lebih meningkatkan lagi dalam menyeleksi calon tenaga kerja. (2) Dalam mencari tenaga kerja baru selain memasang iklan diharapkan perusahaan menjalin kerja sama dengan lembaga-lembaga yang terkait dalam penyediaan tenaga kerja pada saat perekrutan misalnya dengan menjalin kerja sama dengan instansi pemerintah seperti Departemen Tenaga Kerja, Departemen Perburuhan, Departemen Sumber Daya Manusia, dengan lembaga pendidikan, maupun dengan balai latihan kerja milik pemerintah, agar calon yang akan diseleksi lebih berkompeten, sehingga karyawan yang bekerja nantinya akan lebih berkualitas lagi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2009/60/0509003021 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 639 Hunting, fishing & conservation > 639.2 Commercial fishing, whaling, sealing |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Teknologi Hasil Perikanan |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 15 Dec 2009 10:20 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 04:23 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/132614 |
Preview |
Text
050903021.pdf Download (5MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |