GaluhGiskaRampameaDyahAndini (2009) Pengaruh Program Pendidikan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Kupas Pada PT. Bumi Menara Internusa Dampit Kabupaten Malang Propinsi Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pendidikan dan pelatihan kerja merupakan salah satu faktor yang penting dalam pengembangan Sumber Daya Manusia. Pendidikan dan pelatihan kerja tidak saja menambah pengetahuan, akan tetapi juga meningkatkan keterampilan kerja dan akan meningkatkan produktivitas kerja. Produktivitas tenaga kerja merupakan ukuran keberhasilan tenaga kerja menghasilkan suatu produk dalam waktu tertentu. Sedangkan yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja itu sendiri salah satunya adalah pendidikan dan pelatihan kerja. Pendidikan dan pelatihan kerja yang diteliti dalam perusahaan tersebut di antaranya mencakup pegetahuan, keterampilan dan kemampuan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Bumi Menara Internusa Dampit Kabupaten Malang Propinsi Jawa Timur pada Bulan Pebruari 2009. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui dan mempelajari program pendidikan dan pelatihan kerja yang diberikan perusahaan terhadap karyawan khususnya dibagian kerja kupas, (2) untuk menganalisis adakah pengaruh program pendidikan dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian kupas, (3) untuk menganalisis seberapa besar pengaruh program pendidikan dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian kupas. Sedangkan kegunaan penelitian ini adalah untuk menambah wawasan, informasi dan pengetahuan mengenai persoalan ketenagakerjaan dalam suatu perusahaan, khususnya pada tingkat pendidikan dan pelatihan kerja karyawan. Hasil dari penelitian skripsi ini dapat digunakan bagi perusahaan sebagai pedoman dan acuan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dan untuk mewujudkan tujuan dari perusahaan serta sebagai bahan pertimbangan atau pemikiran bagi pemerintah akan pentingnya pendidikan dan pelatihan kerja pada suatu perusahaan. Selain itu, penelitian skripsi ini dapat dijadikan sebagai sumber informasi yang dapat dijadikan acuan untuk para mahasiswa, peneliti dan pembaca mengenai hal ketenagakerjaan dalam suatu perusahaan, khususnya pada PT. Bumi Menara Internusa Dampit. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknis studi kasus. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan quesioner, wawancara dan mencatat dokumentasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik random sampling. Analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda melalui uji F (Over All Test), koefisien determinasi (R 2) dan Uji t (Partial Test). Berdasarkan hasil penelitian diketahui fungsi manajemen pada PT. Bumi Menara Internusa Dampit meliputi perencanaan, pengorganisasian, pergerakan dan pengawasan. Analisis menggunakan SPSS 14.0 for Windows. Secara parsial diketahui bahwa variabel keterampilan (X2) dan kemampuan (X3) berpengaruh nyata (signifikan) terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Sedangkan pada variabel pengetahuan (X1) diketahui tidak berpengaruh nyata (signifikan) terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari adanya nilai t hitung yang lebih kecil dari t tabel. i Dari hasil analisis dengan menggunakan SPSS 14.0 for Windows secara simultan diperoleh nilai R 2 sebesar 0,372 yang berarti sebanyak 37,2 % pengetahuan, keterampilan dan kemampuan secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan bagian kupas dan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak dijelaskan dalam model. Hasil analisis linear berganda diperoleh nilai F hitung sebesar 11,443 yang jauh lebih besar dari F tabel yaitu 8,58 yang berarti bahwa program pendidikan dan pelatihan kerja secara bersama-sama berpengaruh nyata terhadap produktivitas kerja karyawan bagian kupas. Dari hasil analisa regresi secara simultan juga diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y = 1,136 + (-0,030) pengetahuan + (0,267) keterampilan + (0,467) kemampuan + e Dari hasil penelitian tersebut, maka disarankan antara lain : (1) produktivitas kerja yang tinggi pada setiap karyawan merupakan suatu hal yang sangat diharapkan oleh semua perusahaan. Oleh sebab itu, program pendidikan dan pelatihan kerja yang telah diterapkan di PT. Bumi Menara Internusa Dampit perlu mendapat dukungan dari segenap karyawan yang berada di dalamnya khususnya dibagian kerja kupas, sehingga program pendidikan dan pelatihan kerja yang diberikan dapat memberikan manfaat yaitu dengan cara meningkatkan keterampilan dan kemampuan kepada para karyawannya. Mengingat adanya Sumber Daya Manusia yang terbatas di PT. Bumi Menara Internusa Dampit khususnya dibagian kerja kupas, maka yang sangat dibutuhkan adalah adanya keterampilan (praktik penerapan dan keahlian) serta kemampuan dalam mengupas udang (penyelesaian dalam mengatasi masalah). Sedangkan mereka sangat sedikit membutuhkan pengetahuan yang berupa informasi dan sebuah materi pembelajaran yang bagi mereka tidak seberapa penting dalam penyelesaian pekerjaan mereka. Dengan begitu program pendidikan dan pelatihan kerja yang diterapkan di PT. Bumi Menara Internusa Dampit dapat berjalan lancar sesuai harapan dan tujuan perusahaan pun akan dapat tercapai, (2) himbauan kepada seluruh perusahaan, khususnya pada PT. Bumi Menara Internusa Dampit agar tetap menjaga asset perusahaan (SDM/tenaga kerja yang berkualitas) serta lebih memperhatikan program pendidikan dan pelatihan kerja demi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan misalnya dengan menambahkan pelatihan kerja, baik berupa keterampilan di lapangan maupun pemberian materi pembelajaran, (3) harapan yang sangat besar ditujukan kepada pemerintah agar dapat memberikan lebih dukungan serta kebijakannya terhadap pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan kerja (diklat) yang diberikan kepada seluruh tenaga kerja yang bekerja di perusahaan maupun kepada masyarakat umum. Hal ini bertujuan agar para tenaga kerja dan masyarakat umum mengerti dan memahami akan pentingnya pendidikan dan pelatihan kerja. Dimana program pendidikan dan pelatihan kerja yang diberikan tersebut nantinya akan dapat memberikan kemudahan dalam meningkatkan produktivitas kerja serta bekal untuk meraih kesuksesan dalam memasuki dunia kerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2009/34/050901921 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 639 Hunting, fishing & conservation > 639.2 Commercial fishing, whaling, sealing |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Teknologi Hasil Perikanan |
| Depositing User: | Unnamed user with email repository.ub@ub.ac.id |
| Date Deposited: | 08 Dec 2009 10:15 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 04:07 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/132589 |
Preview |
Text
050901921.pdf Download (9MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |