KartikaCandraningrum (2007) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Cold Storage PT. Prima Indobahari Sentosa Di Prigi Kabupaten Trenggalek Jawa Timur. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Aspek yang sangat penting dalam menentukan perilaku seseorang adalah motivasi. Motivasi merupakan sesuatu yang mendorong seseorang untuk bertindak, berperilaku. Motivasi membuat seseorang memulai, melaksanakan dan mempertahankan kegiatannya. Hal ini timbul karena dipengaruhi oleh beberapa faktor pendukung dari dalam diri individu karena dengan adanya motivasi akan mendorong karyawan untuk berusaha dan bekerja dengan baik sehingga hasil dan tujuan yang diharapkan oleh perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Maret-April 2007 pada perusahaan cold storage PT. Prima Indobahari Sentosa Di Prigi Kabupaten Trenggalek Jawa Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Upaya-upaya PT. Prima Indobahari Sentosa dalam memotivasi karyawan (2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Prima Indobahari Sentosa (3) Faktor penghambat dalam upaya peningkatan kinerja karyawan PT. Prima Indobahari Sentosa (4) Upaya-upaya yang dilakukan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Prima Indobahari Sentosa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan teknik studi kasus yaitu mempelajari suatu kasus agar diperoleh gambaran secara detail tentang latar belakang, sifat-sifat dan karakter yang khas yang ada di perusahaan. Jenis penelitian adalah descriptive research atau penelitian deskripsi sedangkan sumber data yang dikumpulkan adalah data primer dan sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah : Korelasi linier berganda (Uji BLUE) dan regresi linier berganda (Uji Signifikansi). Proses produksi pada udaha ini adalah : Bahan baku, ditampung, disortir besar kecil dan "pecah perut", dicuci, disusun di pan, ditimbang, di susun di rak, dimasukkan dalam ABF (Air Brush Freezer) dalam waktu 8-12 jam dengan suhu-35º sampai - 40º C, packing , penyusunan di palet,dimasukkan cold storage dengan suhu -10 sampai dengan -20º C, produk siap untuk dipasarkan. Dari hasil perhitungan menggunakan SPSS 13.0 for windows, diperoleh uji normalitas yaitu pada histogram data membentuk kurva dan pada normal pp plot bahwa titik-titik data mendekati garis lurus, Pada uji heteroskedastisitas diketahui sebaran data normal hal ini dapat dilihat pada scaterplot yaitu data tersebar dan tidak membentuk suatu pola. Pada uji multikolineritas syaratnya yaitunilai VIF kurang dari 10. Hasil data di dapatkan bahwa pada motif, harapan dan insentif VIF berturut-turut adalah : 1,289; 2,298; 2,163. Uji Autokorelasi diketahui dari nilai dw ( durbin-watosn test ) adalah 1,778. Hal ini sesuai dengan range yaitu 1, 65 <DW< 2,35, sehingga data tidak mengalami autokorelasi. Pada analisis regresi linier berganda didapatkan R2 hasil yaitu 0,642. Perhitungan ini menunjukkan bahwa variabel bebas secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 0,642 terhadap faktor kinerja karyawan Perhitungan ini sudah dikatakan baik karena mendekati 1. Uji F (over all test) digunakan untuk menguji signifikasi seluruh peubah bebas sebagai satu kesatuan atau secara bersama- sama (simultan). Pada uji F didapatkan nilai F adalah 23,868. Perhitungan dikatakan normal jika F hitung > F tabel. Pada perhitungan ini F tabel adalah 2, 95 sehingga F hitung yaitu 23,868 > 2,95. Sehingga disimpulkan data tersebut signifikan. Uji t diperoleh nilai t hitung motif adalah = 2,446, t hitung harapan = 3,298 dan t hitung insentif = 1,505. Syarat pengaruhnya adalah t hitung > t tabel. Sedangkan t tabel adalah = 1,313. Sehingga dari keseluruhan variabel yaitu variabel motif, harapan dan insentif berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan Dari data diatas didapatkan persamaan regresi adalah sebagai berikut : Y = - 0,993 + 0,186 X 1 + 0,382 X2 + 0,156 X3 Dari hasil penelitian dapat disimpulkan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebagai berikut : (1) Adanya pengaruh yang nyata dari motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Adapun faktor harapan menjadi unsur yang dominan dari hasil perhitungan. Sedangkan unsur motif dan insentif juga mempunyai pengaruh tetapi lebih kecil. (2) Upaya yang dilakukan oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan agar karyawan dapat bekerja dengan baik sesuai dengan tujuan perusahaan antara lain yaitu : Dalam hal pengendalian karyawan diperlukan pimpinan yang baik, berwibawa dan bertanggung jawab, perlu adanya jaminan keamanan kerja dan pesangon dari perusahaan, adanya peraturan yang dapat mengakomodasi kepentingan karyawan, memberikan fasilitas yang memadai untuk peningkatan kinerja karyawan, perlu diberlakukan penambahan gaji, pemberian bonus dan jaminan kesehatan dan setiap satu bulan sekali pimpinan mengadakan meeting untuk mengevaluasi hasil kerja karyawan sekaligus untuk penyampaian aspirasi karyawan. (3) Saran diberikan bagi pemerintah, lembaga akademis dan perusahaan. Bagi pemerintah yaitu : agar pemerintas lebih memperhatikan dan menyikapi permasalahan dan keinginan-keinginan tenaga kerja (karyawan) dalam aspirasinya. Misalnya dalam hal undang-undang ketenagakerjaan sehingga karyawan tidak dirugikan. Bagi lembaga akademis atau perguruan tinggi disarankan agar mahasiswa dapat lebih menggali lebih dalam mengenai motivasi sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan. Bagi perusahaan yaitu harus mampu memenuhi kebutuhan karyawannya sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Misalnya, lebih memberikan perhatian yang lebih terhadap karyawan sehingga mereka merasa lebih dihargai dan nyaman dalam bekerja sehingga kinerja karyawan meningkatn dan produktivitas perusahaan akan meningkat pula.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FPR/2007/14/050802982 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 639 Hunting, fishing & conservation > 639.2 Commercial fishing, whaling, sealing |
| Divisions: | Fakultas Perikanan dan Ilmu Kelautan > Sosial Ekonomi Agrobisnis Perikanan |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 13 Oct 2008 15:01 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 16:33 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/132269 |
Preview |
Text
050802982.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |