LarasPratiwiDwijayanti (2016) Peran Buruh Perempuan Dan Faktor-Faktor Yang Mendasari Rekrutmen Buruh Perempuan Perkebunan Kopi (Studi Di Pt. Perkebunan Nusantara Xii Kebun Ngrangkah Pawon, Kediri). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perkembangan zaman saat ini telah membuat peralihan perempuan yang awalnya hanya bekerja pada sektor domestik ke sektor publik. Peluang perempuan di bidang ekonomi untuk memperoleh pekerjaan masih terkendala oleh berbagai faktor seperti pendidikan rendah, jenis kelamin, upah dan pembagian kerja. Fenomena perempuan bekerja sangat menarik untuk dikaji terlebih yang tinggal di pedesaan. Keterlibatan mereka bekerja didasarkan oleh tuntutan ekonomi. PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Ngrangkah Pawon merupakan perusahaan yang bergerak pada sektor perkebunan yang terdapat di Kabupaten Kediri. Mayoritas perempuan sekitar Kebun Ngrangkah Pawon bekerja sebagai buruh harian lepas perkebunan karena tidak memiliki ketrampilan untuk bekerja di luar perkebunan. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Mendeskripsikan alasan yang mendasari perempuan bekerja sebagai buruh di PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Ngrangkah Pawon, (2) Menganalisis pembagian kerja antara buruh perempuan dan laki-laki di PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Ngrangkah Pawon, (3) Mendeskripsikan alasan yang mendasari PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Ngrangkah Pawon, Kediri melakukan rekrutmen buruh perempuan. Penelitian ini dilakukan di Kebun Ngrangkah Pawon pada bulan Maret-April 2016. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus yang bersifat deskriptif. Metode pemilihan tempat dilakukan dengan cara purposive, Teknik penentuan informan yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive (sengaja) pada 48 orang buruh dalam budidaya kopi dari 236 buruh pada afdeling yang membudidayakan kopi sebagai komoditi utama. Untuk memperkuat dalam memperoleh data digunakan key informan. Dalam metode analisis data, peneliti menggunakan dua alat analisis yaitu (1) analisis gender untuk menjawab sistem pembagian kerja antara buruh perempuan dan laki-laki dalam kegiatan bekerja di PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Ngrangkah Pawon, (2) analisis deskriptif kualitatif untuk menjawab alasan yang mendasari perempuan bekerja sebagai buruh di PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Ngrangkah Pawon dan alasan yang mendasari PT. Perkebunan Nusantara XII Kebun Ngrangkah Pawon melakukan rekrutmen terhadap buruh perempuan. Alasan yang mendasari perempuan bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan keluarga yang semakin meningkat namun penghasilan yang didapat suami belum mampu memenuhi kebutuhan keluarga. Alasan lain yang mendasari perempuan bekerja adalah inisiatif sendiri karena sudah lama bekerja sebagai buruh harian lepas di Kebun Ngrangkah Pawon. Keinginan untuk memperoleh status merupakan alasan lain perempuan bekerja hal ini dikarenakan sebagian besar perempuan di sekitar perkebunan bekerja sebagai buruh lepas berdasarkan ajakan mandor atau teman yang sudah terlebih dahulu bekerja disana. Peran perempuan dalam bekerja di Kebun Ngrangkah Pawon dilihat dari aktivitas, akses, kontrol dan manfaat. Aktivitas pada budidaya kopi di Kebun Ngrangkah Pawon dominan dilakukan oleh buruh perempuan dibandingkan buruh laki-laki karena kegiatan pada budidaya kopi memerlukan ketelitian. Akses dan manfaat yang diterima lebih dominan buruh laki-laki dibandingkan buruh perempuan karena adanya kesempatan laki-laki untuk mendapatkan informasi dari luar dibandingkan perempuan. sedangkan kontrol terhadap budidaya kopi buruh laki-laki dan perempuan sama-sama memiliki kewenangan dalam bekerja. Alasan yang mendasari Kebun Ngrangkah Pawon melakukan rekrutmen terhadap buruh perempuan adalah disesuaikan dengan kebutuhan dalam budidaya kopi yang memerlukan ketrampilan dan keuletan sehingga pekerjaan di perkebunan lebih cocok di lakukan oleh perempuan. faktor-faktor yang mendasari rekrutmen buruh perempuan di Kebun Ngrangkah Pawon merupakan faktor organisasional dimana faktor karakteristik pekerja merupakan faktor terpenting dalam rekrutmen buruh perempuan.
English Abstract
The curent period have transition from female who at first only to the public sector work in the domestic sector. Opportunities for female in the economic field to get a job is still limited by various factors such as low education, gender, wages and division of labor. The phenomenon of females work is very interesting, especially those who live in rural areas. Their participation work was based on economic requirements. PTPN XII Ngrangkah Pawon Garden is a company in the plantation sector in Kediri. The majority of female in Ngrangkah pawon garden working as a labor to work at plantations, because they dont have skills to work outside the farm. The purpose of this study are: (1) Describe the reason for female as labor to work in PTPN XII Ngrangkah Pawon Garden, (2) analysis of the division of labor between female and male working in PTPN XII Ngrangkah Pawon Garden, (3) Describe the reasons for PTPN XII Ngrangkah Pawon Garden, Kediri to recruit of female labor. This research was conducted in Ngrangkah Pawon Garden in March-April 2016. This research uses a qualitative approach with case study method is descriptive. Determination of location method by purposive and determination of informant method is purposive to 48 labor in the coffee plantation of 236 labor in the afdeling who grow coffee as main comodity. To support the data used in obtaining the key informants. In the method of data analysis, researchers used two analysis (1) Gender analysis to answer workers system of division of work between female and male in work activities at PTPN XII Ngrangkah Pawon Garden, (2) Descriptive qualitative analysis to answer the reasons which makes female labor work as labor in PTPN XII Ngrangkah Pawon Garden and the reasons PTPN XII Ngrangkah pawon Garden doing recruitment for female labor. The reasons of female work is to meet the needs of families has increased, but income earned man not been able to meet the needs of your family needs. Another reason underlying working female are their own initiative because it had long worked as a casual laborer on Ngrangkah Gardens Pawon. The desire to raise the status of women, is another reason this works is because the majority of women around the plantation work as unofficial laborers by invitation foreman or friends who work there already. The role of female in the work in Ngrangkah Pawon Gardens overlooking activity, access, control and benefits. Activities on the coffee plantation in Ngrangkah Pawon Gardens Female dominant than male because of activities in coffee plantation requires precision. Access and benefits dominant male workers than female workers for their male way to get information from the outside than women. The control of the coffee plantation working male and female have to work the authority. The reason of Ngrangkah Pawon Gardens recruitment of labors to the needs of female in the coffee plantation tailored requires skill and tenacity to work in plantations better suited done by female. Organizational factors are based on the employment of female labors in Ngrangkah Pawon Gardens, the characteristics of workers factor is an important factor in the recruitment of female labor.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2016/655/051609342 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Sosial Ekonomi Pertanian |
| Depositing User: | Sugiantoro |
| Date Deposited: | 31 Oct 2016 09:07 |
| Last Modified: | 19 Oct 2021 15:03 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/131663 |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text
jurnal_publikasi.pdf Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text
ringkasan_sampai_daftar_lampiran_fix.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |