Ratnawati, Nanik (2016) Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang sangat penting bagi perusahaan, karena sumber daya manusia menyebabkan sumber daya lain dapat berfungsi atau dijalankan. Memahami pentingnya keberadaan sumber daya manusia saat ini, salah satu upaya yang dapat dilakukan oleh perusahaan adalah dengan memperhatikan karyawan yang dimilikinya. Karyawan merupakan kekayaan utama dalam suatu perusahaan, karena tanpa adanya keikutsertaan karyawan aktifitas perusahaan tidak akan terlaksana. Setiap perusahaan membutuhkan karyawan sebagai tenaga kerja yang menjalankan setiap aktivitas yang ada dalam perusahaan. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi sangat dihargai oleh perusahaan, karena perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki kinerja yang tinggi untuk menentukan tujuan perusahaan. Pabrik Gula Modjopanggoong merupakan salah satu industri gula kristal putih yang berada di Tulungagung dari sektor perkebunan berada di bawah pengelola PT. Perkebunan Nusantara X (Persero). Pemberian kompensasi merupakan salah satu bentuk motivasi yang penting diberikan karena dapat meningkatkan kinerja karyawan, selain itu lingkungan kerja yang aman dan nyaman dapat membantu memelihara kondisi fisik karyawan dalam bekerja. Berdasarkan uraian tersebut maka dilakukan penelitian yang bertujuan untuk mendeskripsikan pemberian kompensasi dan kondisi lingkungan kerja di Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung. Penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas yaitu kompensasi dan lingkungan kerja serta satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 responden yang merupakan karyawan tetap Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung. Penentuan perhitungan sampel menggunakan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, sedangkan uji kelayakan instrumen pada kuesioner yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung. Pabrik Gula Modjopanggoong diharapkan dapat memberikan kompensasi yaitu gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas yang sesuai serta memperhatikan kondisi lingkungan kerja seperti penerangan, suhu udara, suara bising, pewarnaan, ruang gerak, keamanan kerja dan hubungan karyawan untuk kenyamanan karyawan dalam bekerja. Sehingga diharapkan kinerja karyawan lebih optimal dalam menjalankan tugas yang telah diberikan pimpinan kepadanya.
English Abstract
Human resources is one element that is very important for the company, because the human resources lead to other resources to function or run. Understanding the importance of the existence of human resources at this time, one of the efforts to be made by the company is to pay attention to its employees. Employees are the primary asset in a company, because without the participation of employees of the companys activities would not be accomplished. Every company needs employees as workers who run every activity in the company. Employees who have a high performance highly appreciated by the company, because the company requires employees who have high performance to determine the companys goals. Modjopanggoong Sugar Factory is one of the white crystal sugar industry which is in Tulungagung of plantation sector is under the management of PT. Perkebunan Nusantara X (Persero). The compensation is one important form of motivation is given because it can improve the performance of employees, in addition to the work environment safe and comfortable can help maintain the physical condition of employees in the work. Based on these descriptions, the research aimed to describe the compensation and working conditions in the Modjopanggoong Sugar Factory Tulungagung and analyze the effect of compensation and working environment on the performance of employees in the Modjopanggoong Sugar Factory Tulungagung. The study consists of two independent variables that compensation and working environment as well as the dependent variable is the employees performance. The sample in this study amounted to 67 respondents who are permanent employees of the Modjopanggoong Sugar Factory Tulungagung. Determination of sample calculations using formulas of Slovin. Data analysis method used is multiple linear regression, the feasibility test instrument on the questionnaires used are validity and reliability testing. Hypothesis test results show that the compensation and work environment affect the performance of employees in the Modjopanggoong Sugar Factory Tulungagung. Based on the results of multiple linear regression tests that compensation and working environment affect the performance of employees in the Modjopanggoong Sugar Factory Tulungagung. Modjopanggoong Sugar Factory expected to provide compensation in the form of salaries, allowances, incentives and apropriate facilities with regard to the working environment such as lighting, temperature, noise, use of color, space, safety and employee relations for the convenience of employees in the work. So, expect more optimal performance of employees to perform tasks that leader have been given to him.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2016/379/ 051607254 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Agribisnis |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 08 Aug 2016 14:33 |
| Last Modified: | 08 Aug 2016 14:33 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/131373 |
Actions (login required)
 |
View Item |