PrasetyaV, FebriaDias (2016) Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Vita Sari Karangsari Blitar. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumberdaya merupakan aset perusahaan yang sangat penting, terutama sumberdaya manusia. Setiap sumberdaya memiliki latar belakang yang berbeda-beda, dimana akan mempengaruhi harapan pada setiap organisasi. Menurut Hasibuan (2003:244), Sumber Daya Manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki setiap individu. Manusia selalu berperan aktif dalam setiap organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku serta penentu terwujudnya tujuan pada suatu organisasi. Manusia juga sebagai faktor-faktor penggerak yang sangat vital dalam suatu organisasi dimana mereka harus dikelola secara efektif dan efisien agar tujuan perusahaan atau organisasi lebih mudah dicapai. Keberhasilan perusahaan salah satunya ditandai dengan meningkatnya produktivitas. Produktivitas kerja yang tinggi merupakan salah satu keunggulan kompetitif perusahaan. Untuk itu dari faktor tingkat pendidikan, motivasi serta lingkungan kerja akan sangat berpengaruh pada produktivitas kerja yang mereka lakukan. Produktivitas kerja karyawan tidak hanya dipengaruhi dari pekerjaan yang dirancang dan bagaimana mereka diberikan imbalan secara ekonomis, tetapi juga oleh faktor sosial dan faktor psikologis. Produktivitas berkaitan secara langsung dengan intensitas kerja sama dalam satu tim atau kelompok. Menurut Soekanto (1995), dalam bukunya menyatakan bahwa produktivitas merupakan nilai output dalam hubungan dengan suatu kesatuan input tertentu. Peningkatan produktivitas yang berarti jumlah sumber daya yang digunakan dengan jumlah barang dan jasa yang diproduksi semakin meningkat dan membaik. Berdasarkan uraian mengenai faktor-faktor pendidikan, motivasi kerja dan lingkungan kerja yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian pada CV. Vita Sari. CV. Vita Sari merupakan organisasi yang bergerak dalam bidang industri makanan olahan. Produk-produk yang telah dihasilkan ada kue kering, dodol, sirup, manisan dan sari buah. Perusahaan hanya mengolah satu macam buah saja yaitu belimbing. Tujuan dari perusahaan ini yaitu untuk terus meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan memberdayakan masyarakat sekitar agar memperoleh pekerjaan dan mengembangkan atau menyalurkan kemampuan. Dalam pencapaian tujuan perusahaan, maka CV. Vita Sari perlu diketahui seberapa besar pengaruh tingkat pendidikan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawannya. Karena sebagian besar masyarakat disekitar memiliki tingkat pendidikan yang rendah tetapi memiliki motivasi yang cukup kuat untuk bekerja agar dapat bertahan hidup dan mencukupi kebutuhan ekonomi keluarganya. Lingkungan atau suasana kerja dalam perusahaan juga berpengaruh jika dilihat dari hubungan antar karyawan yang terjadi dalam perusahaan. Pimpinan dalam perusahaan ini diharapkan ikut andil dalam penelitian ini agar perusahaan yang dimilikinya bisa lebih baik lagi dalam hal produktivitas kerja karyawan. Peneliti berharap dengan adanya penelitian ini dapat memberikan keluaran yang bermanfaat bagi perusahaan juga peneliti sendiri. ii Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuraikan, maka didapatkan beberapa kesimpulan yaitu : (1) Berdasarkan pada hasil uji didapatkan bahwa dari ketiga variabel tersebut yaitu pendidikan, motivasi, serta lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Koefisien yang dimiliki oleh ketiga variabel tersebut bertanda positif (+), hal ini menunjukkan adanya hubungan yang searah sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin baik variabel tersebut maka semakin meningkatkan produktivitas kerja pada karyawannya (2) Berdasarkan pada hasil uji t didapatkan bahwa variabel motivasi kerja mempunyai nilai t hitung dan koefisien beta yang paling besar. Sehingga variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang paling kuat dibandingkan dengan variabel yang lainnya maka variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang dominan terhadap produktivitas kerja. Penulis juga memberikan saran untuk perusahaan dan penelitian selanjutnya dimana : (1) Diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan faktor pendidikan, motivasi kerja dan lingkungan kerja dalam perusahaannya, karena dari ketiga variabel bebas dalam penelitian ini merupakan hal yang sangat penting dalam mempengaruhi produktivitas kerja diharapkan pula hasil penelitian ini dapat dipakai sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya untuk mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang merupakan variabel lain diluar variabel yang sudah masuk dalam penelitian ini. (2) Variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi produktivitas kerja, diantaranya dengan memberikan upah atau bonus saat karyawan memperoleh hasil yang melebihi target perusahaan, hubungan yang harmonis antara atasan dan bawahan, menumbuhkan rasa percaya diri kepada para karyawan, memberikan fleksibilitas atau kelonggaran agar mereka mampu bereksplorasi dalam bekerja serta membuka lapangan pekerjaan untuk orang-orang yang berada didaerah tersebut. Sehingga produktivitas kerja akan meningkat.
English Abstract
Resource is an extremely important company asset, especially human resources. Each resource has different background which affect the demand in every organization. According to Hasibuan (2003: 244), Human Resources is the integrated capabilities of the intellect and physical power of the individual. Human has primer role in every organization, as planners, actors and determinants of the realization of the objectives of an organization. Humans as well as the important factors of organization that they need to be managed effectively and efficiently. Thus, the goal of the company or organization is easier to achieved. The companys success is marked by increased productivity. High worker productivity is one of the companys advantage. In this case, the levels of education, motivation and work environment will greatly affect the productivity of the worker. The employees productivity is not only influenced by the work designed and how they are rewarded economically, but also effected by social and psychological factors. Productivity is directly related to the intensity of working in a team or group. According to Soekanto (1995), Productivity is the value of output in relation to a particular input unity. Increased productivity means the amount of resources used by the amount of goods and services produced increased and improved. Based on the description of the factors of education, motivation and work environment that can affect the productivity of employees, the writer interested in conducting research on the CV. Vita Sari. CV. Vita Sari is an organization that is engaged in the processed food industry. Products that have been produced there pastries, dodol, syrup, sweets and juice. Companies only process that is only one kind of star fruit. The purpose of this company is to continuously improve employee productivity by empowering local communities in order to get a job and develop or distribute capability. In achieving the companys goals, then the CV. Vita Sari need to know how much influence the level of education, motivation, and working environment of the employees work productivity. Since most of the people around have a low education level but has a strong enough motivation to work in order to survive and meet the economic needs of their families. Environment or the working atmosphere in the company also has an effect when seen from the relationship between employees that occur within the company. Leaders in these companies are expected to take part in this study that the company owned could be better in terms of employee productivity. Researchers hoped that this study can provide useful output for the company are also the researchers themselves. Based on the research that has been described, then obtained some conclusions, namely: (1) Based on the test results showed that of the three variables: education, motivation, and work environment has a significant impact on work productivity. Coefficient owned by these three variables is positive (+), it indicates a unidirectional relationship so that it can be concluded that the better iv the variable is then further increased work productivity of employees (2) Based on t test results showed that work motivation variable has a value t and beta coefficients are greatest. So that work motivation has the strongest influence compared to other variables, the work motivation has a dominant influence on work productivity. The writer also gives advice to companies and further researcher in which: (1) It is expected that the company can maintain and improve the factors of education, motivation and work environment in the company, because of the three independent variables in this study is very important in influencing the labor productivity is also expected results of this study can be used as a reference for further research to develop research this taking into account other variables that are other variables outside variables that are included in this study. (2) Work motivation have a dominant influence in affecting the productivity of labor, including by providing wages or bonuses when employees obtain results that exceed the companys target, a harmonious relationship between superiors and subordinates, foster self-confidence to employees, provide the flexibility or leeway to enable them to explore the work and create jobs for people who are in the area. So that labor productivity will increase.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FP/2016/230/ 051605527 |
| Subjects: | 300 Social sciences > 338 Production > 338.1 Agriculture |
| Divisions: | Fakultas Pertanian > Agribisnis |
| Depositing User: | Kustati |
| Date Deposited: | 01 Aug 2016 14:31 |
| Last Modified: | 01 Aug 2016 14:31 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/131210 |
Actions (login required)
 |
View Item |